Заведующий
МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
________Г.В. Семенова

Председатель
первичной профсоюзной организации
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
__________С.Ю. Сидорова

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада «Теремок» г. Цимлянска
с 20.03.2019 по 19.03.2022

Коллективный договор прошёл
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 13378________
от ______________________________
Заместитель министра
____________________О.В. Исаенко

МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
2019 г.

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду
«Теремок» г. Цимлянска_______________________________________
(наименование образовательной организации)

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Семенова Галина Валентиновна (далее – работодатель)________
(Ф.И.О.)

работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Сидоровой Светланы Юрьевны__________________________.
(Ф.И.О.)

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
3

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением
к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации:
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), (приложение
№1);
- положение об оплате труда работников, (приложение № 2);
- соглашение по охране труда, (приложение № 3);
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами, (приложение № 4);
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ), (приложение
№5);
- список работников, которым по условиям труда рекомендуются
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования),
(приложение № 6);
- положение о премировании работников (ст. 144 ТК РФ), (приложение № 7);
- положение комиссии по трудовым спорам, (приложение № 8);
- расчетный листок, (приложение № 9).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
4

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 2022 год включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
5

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым является увольнение 100 % от общего числа работников в
течение 95 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- пред пенсионного возраста (в соответствии с Федеральным законом
от 03.10.2018г. № 350-ФЗ под пред пенсионным возрастом понимается
возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий
назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным
законодательством Российской Федерации);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного
года.
2.2.9. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата работников организации
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не
позднее, чем за два месяца до увольнения. С момента предупреждения о
6

сокращении и по день расторжения трудового договора включительно
увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме. В связи с
предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не
меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующем размере: 100 рублей – по Ростовской области.
2.2.15. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.

7

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36
часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
8

исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества возрастных групп в ДОУ, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.7. Продолжительность рабочей недели- пятидневная, непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общими выходными днями являются: суббота и воскресенье.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
9

3.11. Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за
второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.12. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
10

3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.16. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- предоставляет женщинам, имеющих детей получающих начальное
общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1
сентября с сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников
школы, краткосрочный отпуск в День Последнего звонка с сохранением
среднего заработка.
3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.18. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
3.18.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
11

3.18.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца
и 5 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности; надбавка педагогическим работникам за результативность и
качество работы по организации образовательного процесса.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
12

денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук –
со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 %
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится по результатам
специальной оценки условий труда,
в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В настоящем коллективном договоре установлены конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% и не
более 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
13

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее
одного года.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2%
от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
14

предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их
с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с
установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
15

6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.3.4. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения
и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для
социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении
инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и
проверку знаний
с использованием компьютерного информационного
Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ».
6.3.5. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.6. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О
мерах по реализации демографической политики РФ» и выполнении Плана
мероприятий от 10.02.2015 г., направленных на снижение смертности в
Ростовской области, администрации учреждения проводить мероприятия по
привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:
- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях,
Спартакиаде,
туристическом слете.
16

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
17

уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
18

сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи
336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные
и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
19

председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы,
на его место принимается работник по договору, заключенному на
определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
20

организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации
на
соответствие
занимаемой
должности,
делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
21

9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса (либо на условиях, определенных сторонами).
От работодателя:

От работников:

Заведующий МБДОУ д/с
«Теремок» г. Цимлянска

Председатель
первичной профсоюзной
организации

_______________________

________________________

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__»________20 ___ г.

22

Приложение № 1
Согласовано:
Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д\с «Теремок» г. Цимлянска
________Г.В.Семенова

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска

23

Настоящие Правила приняты в соответствии с порядком разработки и
принятия локальных нормативных актов и определяет внутренний трудовой
распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детском саду «Теремок» г. Цимлянска (далее МБДОУ), порядок
приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и
администрации, режим рабочего времени и его использование, а так же меры
поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой
дисциплины.
Вопросы, связанные с применением правил внутренного трудового
распорядка, решаются руководством МБДОУ по согласованию с
профсоюзным комитетом.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ
1.1. Прием и увольнение работников
осуществляет руководитель
(заведующий) МБДОУ.
1.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) заведующего,
изданным на основании заключенного трудового договора между работником
и работодателем (заведующим МБДОУ д\с «Теремок» г. Цимлянска).
1.3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под распись в 3-х
дневный срок со дня фактического начала работы.
1.4. При приеме на работу в МБДОУ заведующий обязан потребовать от
поступающего следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением
случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
- документ об образовании, квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Прием на работу без указанных документов не производится.
1.5. К педагогической деятельности в организации
допускаются лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационном
справочнике
должностей.
Образовательный
ценз
указанных лиц
подтверждается документами государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации.
1.6. К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
24

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления,
предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти. Лицо, лишенное решением
суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного
срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в
течение этого срока.
1.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу (до подписания трудового договора) руководитель
МБДОУ обязан под роспись:
- ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями оплаты
труда;
- ознакомить работника с настоящими Правилами;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности, охране труда и зафиксировать
сведения о проведенных инструктажах в журналах установленного образца.
1.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.
По договоренности между работником и руководителем МБДОУ трудовой
договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
Решение о продлении или расторжении трудового договора принимается
руководителем
МБДОУ по основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством и доводится до сведения работника в письменной форме
не позднее трех дней после издания приказа по МБДОУ.
1.9. Прекращение
трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ.
В день увольнения руководитель МБДОУ производит с работником полный
денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении.
Днем увольнения считается последний день работы.
1.10. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору МБДОУ.
Для работников МБДОУ работодателем является образовательное учреждение
в лице его руководителя (заведующего).
1.11. На всех работников, проработавших в МБДОУ свыше 5 дней,
работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации
является для него основной.
1.12. На каждого работника МБДОУ заводится личное дело.
После увольнения работника его личное дело хранится в МБДОУ 75 лет
согласно приказу Минкультуры России от 25.08.2010 №558 с последующей
его сдачей в соответствующий архив.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Трудовая деятельность в МБДОУ организуется и осуществляется исходя
из следующих основных принципов:
25

- законности;
- обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих организаций в
пределах их компетенции;
- ответственность работников МБДОУ за неисполнение либо ненадлежащее
исполнение своих обязанностей;
- равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со
способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- социальной защищенности сотрудников МБДОУ.
2.2. Трудовая деятельность сотрудников МБДОУ регулируется
Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным
законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, Федеральным законом Российской
Федерации от 08.11.2010г.,
Уставом МБДОУ, внутренними нормативными документами.
2.3. Администрация и работники МБДОУ в качестве принципов своих
взаимоотношений исходят из готовности персонала:
- понимать стоящие перед МБДОУ задачи;
- чувствовать свою принадлежность к делам МБДОУ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники МБДОУ обязаны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- строго выполнять распоряжения руководителя ДОУ, обязанности,
возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину:
- вовремя приходить на работу;
- соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности;
- применять активные меры по устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход учебного процесса;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;
- быть всегда внимательным к детям, вежливым с их родителями и
членами коллектива;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
- беречь собственность МБДОУ, экономно и рационально расходовать
материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- вовремя и своевременно проходить периодические медицинские
осмотры;
- нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма сообщать руководству, медсестре и родителям;
- быть примером достойного поведения и морального долга на работе;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
26

- пользоваться мобильным телефоном в личных целях во время рабочего
дня – только в экстренных случаях.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, должности, определяется трудовым договором и должностной
инструкцией (в соответствии с единым квалификационным справочником
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования,
приказ от 14.08.09 г. № 593).
3.3. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием
различных технических средств (компьютер, ноутбук, видеокамера,
магнитофон и т.д.), администрация МБДОУ предоставляет такие технические
средства сотруднику путем передачи их в распоряжение последнего.
Работник, получивший в свое распоряжение от администрации МБДОУ
указанные
выше
технические
средства,
необходимые
для
его
профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность
в соответствии с действующим законодательством, принимает все
необходимые меры по их сохранности и бережному отношению и должен по
первому требованию администрации МБДОУ вернуть их последнему.
3.4. Работник имеет право:
- обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к
заведующему МБДОУ;
- запрашивать и получать в установленном порядке от администрации
МБДОУ необходимые для исполнения должностных обязанностей
информацию и материалы;
- на продвижение по службе;
- на увольнение по собственному желанию, а так же по другим основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством;
- на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;
- на отдых (еженедельные выходные дни, праздничные нерабочие дни,
оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращение дня для отдельных категорий
работников);
- на объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту.
3.5. Педагогические работники имеют право работать по
совместительству в других организациях в свободное от работы время, но не в
ущерб основной работе.
3.6. Педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет
аттестацию .

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация МБДОУ обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними
рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями, обеспечивать
исправное состояние учебного и игрового оборудования, создавая здоровые и
27

безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;
- обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных
на них должностной инструкцией;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры
воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,
выдавать заработную плату в установленные сроки;
- создавать условия для улучшения качества работы, поощрять лучших
работников с учетом мнения трудового коллектива МБДОУ;
- способствовать созданию в трудовом коллективе творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников МБДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- не допускать к работе работника, появившегося на работе в нетрезвом
состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в
установленном порядке согласно действующему законодательству;
- своевременно производить ремонт МБДОУ, добиваться эффективной работы
обслуживающего персонала;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывния их в
МБДОУ.
4.2. Администрация МБДОУ вправе:
- требовать от сотрудников МБДОУ выполнения ими обязательств, взятых на
себя согласно трудовому договору (контракту) и предусмотренных
должностной инструкцией;
- требовать от сотрудников МБДОУ соблюдения трудовой дисциплины,
режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения сотрудниками
своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных
настоящими Правилами;
- требовать от сотрудника немедленного возврата выданных ему для
выполнения профессиональных обязанностей технических средств, указанных
в п. 3.3. настоящих Правил, принадлежащих МБДОУ и являющихся его
собственностью.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА
5.1. Режим работы МБДОУ определяется учредителем и является
следующим:
- рабочая неделя 5-дневная;
- длительность работы МБДОУ: 12- часовой режим пребывания (с 7.00 до
19.00).
- выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные
законодательством РФ.
- каждая последняя пятница месяца - санитарный день (согласно
СанПина 2.4.1.3049-13).
28

5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
составляет 36 часов в неделю и определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и
настоящими Правилами.
5.3. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный
год устанавливает заведующий МБДОУ. Учебная нагрузка оговаривается в
трудовом договоре.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала
составляет 40 часов, время обеденного перерыва – 1 час. График рабочего
времени сотрудников МБДОУ вывешен на видном месте.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы
сокращается на 1 час.
5.6. Привлечение отдельных работников МБДОУ к работе в
праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях, по
письменному приказу заведующего МДОУ.
5.7. Дни отдыха за дежурство в праздничные и выходные дни
предоставляются в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.8. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по
РОО, другим работникам – приказом по МБДОУ.
5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
с учетом производственной необходимости и обеспечения нормальной
работы МБДОУ, благоприятных условий для отдыха работников.
5.10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для
обслуживающего персонала согласно действующему законодательству
установлена в количестве 28 календарных дней, для педагогических
работников – 42 календарных дня.
5.11. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга
без ведома руководства МБДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы, не связанных с производственной
необходимостью.
5.12. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только
заведующему МБДОУ.
Посторонние лица могут присутствовать в группе на занятии только с
разрешения заведующего МБДОУ.
5.13. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – до
20-числа за первую половину месяца, до 5 - числа за вторую половину
месяца.
Выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковую
карточку или в денежной форме через кассу.
5.14. Должностные оклады работников МБДОУ определяются в
соответствии: со штатным расписанием, утвержденным заведующим МБДОУ;
трудовой функцией работников (работой по должности, профессии,
специальности), предусмотренных трудовым договором (контрактом),
условия которого не могут противоречить законодательству Российской
29

Федерации о труде, по итогам аттестации, а также в соответствии с
компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного
характера) и стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в
пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.
Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам
организации включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда
(премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер
стимулирующих выплат, являются показатели эффективности деятельности,
отражающие качество работы сотрудника организации.
Распределение стимулирующих и компенсационных выплат по результатам
труда производится утвержденной приказом заведующего организации
комиссией, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
5.15. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от
30.06.2006 № 90-ФЗ).
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым
договором ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/
или опасными и иными особыми условиями труда производятся с учетом
результатов аттестации рабочих мест.
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
5.16. Месячная заработная плата работника организации полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, за образцовое выполнение
трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников МБДОУ:
30

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные
поощрения.
6.2. За особые заслуги работники МБДОУ представляются для
награждения правительственными наградами и присвоения почетных званий.
6.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБДОУ имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.3. Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, должностными обязанностями,
настоящими
Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов в
течение рабочего дня), за появление на работе в нетрезвом состоянии или в
состоянии наркотического или токсического опьянения, а так же за
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества.
Педагогический работник так же может быть уволен за совершение
аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
7.4. Дисциплинароне взыскание налагается заведующим МБДОУ.
Администрация МБДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного
взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива.
7.5. До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для
применения дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее
одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

31

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию,
под распись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Руководитель МБДОУ может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая
истечения срока, по своей инициативе, по ходатайству трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, не применяются.
7.9. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены
все работники МБДОУ, которые обязаны в своей повседневной работе
соблюдать порядок, установленный правилами.

32

Приложение к коллективному договору № 2

СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_______С.Ю. Сидорова

УТВЕРЖДАЮ:
зав. МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
________Г.В. Семенова
Приложение к приказу от 12.01.2018 г. № 8

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБДОУ д/с
«Теремок» г. Цимлянска»
(далее - Положение) определяет порядок формирования систем оплаты
труда работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска» по виду
экономической деятельности «907. Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом
Рос стандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и
настоящим Положением с учетом мнения представительного органа
работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
33

не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
34

осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной платы с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также
оптимального соотношения выплат компенсационного и стимулирующего
характера в структуре заработной платы устанавливаются отделом
образования Администрации Цимлянского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже
минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблицах № 1- № 3.
Таблица №1
Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников
учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

2

3

1
1-й квалификационный
уровень

младший воспитатель
5194

Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
должностям педагогических работников

35

Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной платы
(рублей)

1

2

3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

инструктор по
физической культуре; 7470
музыкальный
руководитель;

2-й квалификационный
уровень

инструктор-методист;
концертмейстер;
7833
педагог
дополнительного
образования;
социальный педагог;

3-й квалификационный
уровень

воспитатель;
методист; педагог8216
психолог; старший
инструктор-методист;
старший педагог
дополнительного
образования;

4-й квалификационный
уровень

руководитель
физического
8621
воспитания; старший
воспитатель; старший
методист; тьютор;
учитель; учительдефектолог; учительлогопед (логопед)

Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым
должностям специалистов и служащих
Минимальный
Профессиональ Квалификационный Наименование
уровень
должности
размер
ная
должностного
квалификацион
оклада (рублей)
ная группа
1
2

3

4
5456

ПКГ

2-й

Заведующий
36

«Общеотрасле квалификационный
вые должности уровень
служащих
второго
уровня»
3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень

хозяйством;
5729
Заведующий
производством (шефповар);
6002

5-й
квалификационный
уровень
в учреждениях I - II
групп
по оплате труда
руководителей

7647

в учреждениях III - IV
групп
по оплате труда
руководителей

7286

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым
профессиям рабочих
Минимал
Профессиональ Квалификационн Наименование должности
ый
уровень
ьный
ная
размер
квалификацион
ставки
ная группа
заработн
ой платы
(рублей)
1

2

3

4

1-й
Наименования профессий
квалификационны рабочих, по которым
й уровень:
предусмотрено присвоение 1ПКГ
го, 2-го и 3-го
«Общеотрасле
квалификационных разрядов в
вые профессии
соответствии с Единым
рабочих
тарифно-квалификационным
первого
справочником работ и
37

уровня»

профессий рабочих:
гардеробщик; дворник;
истопник; кастелянша;
кладовщик; кухонный рабочий;
машинист (кочегар) котельной;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды; повар; подсобный
рабочий; рабочий по
комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; уборщик
служебных помещений;
сторож,
1-й
квалификационны
й разряд

3879

2-й
квалификационны
й разряд

4105

3-й
квалификационны
й разряд

4345

ПКГ
1-й
«Общеотрасле квалификационны
вые профессии й уровень:
рабочих
второго
уровня»

наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
4 и 5-го квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
повар

4-й
квалификационны
й разряд

4612

5-й
квалификационны
й разряд

4881

2-й
квалификационны
й уровень:
6-й
квалификационны
й разряд

5161

7-й
квалификационны
й разряд

5456

3-й
квалификационны

5776
38

й уровень
4-й
квалификационны
й уровень

6193

Примечание к таблице № 4:
Ставка заработной платы исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается
водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.4.4. Минимальные размеры должностных окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Минимальные размеры должностных окладов по должностям руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшим в
профессиональные квалификационные группы
Наименование должности
Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
1
2
заведующий библиотекой
в учреждениях I - II групп по оплате труда
8034
руководителей
в учреждениях III - IV групп по оплате труда
7647
руководителей
2.4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
39

3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам
заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме
доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются
от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях
с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со
статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации
от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области
коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной
платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы),
40

компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты
труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом
статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами,
не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего
времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного
оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
41

пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата
за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с
22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
3.5.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№ Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
(процентов)
1

2

1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы (группы) с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы 15
(группы, пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения), до 20
заместители руководителя;
педагогические и иные работники, обеспечивающие
оказание муниципальных услуг обучающимся в
таких классах (группах, пунктах)

2.

За индивидуальное обучение на дому больных
детей-хроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения):
педагогические работники

3.

3

20

За индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в учреждениях
здравоохранения:
20
педагогические работники

Примечание к таблице № 6:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
42

(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях
труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах
определяются исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих
условиях) и конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения по
оплате труда.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам
учреждения устанавливается доплата за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в
соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей
№ Перечень категорий работников и видов работ
Размер доплаты
п/п
(процентов)
1

2

1.

Педагогические работники - за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,
учебными мастерскими, картодромами и другими
учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях

3

до 15

2.

Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
до 20
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
до 15
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

3.

Работники учреждений - за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
образования Ростовской области

10

4.

Работники учреждений - за работу в экспертных

15
43

группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения
5.

Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

6.

Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря),
при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, - за
ведение библиотечной работы

до 25

7

Работники учреждений, в том числе библиотекари:
- за работу с библиотечным фондом учебников (в
зависимости от количества экземпляров учебников);
- за работу с архивом учреждения;

до 25

8.

Работники учреждений, ответственные за организацию до 15
питания

9.

Педагогические работники (при отсутствии штатного
социального педагога) - за организацию работы по
охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями

до 10

3.5.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности.
3.5.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации), не должен превышать от планового
фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику
по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в
зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
44

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
– от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.4.2.Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за
результативность и качество работы, рассчитывается и доводится
образовательным учреждениям отделом образования Администрации
Цимлянского района.
4.3. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее
размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации
45

Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых
работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера
надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со
сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут
быть сохранены в прежних размерах до конца текущего календарного года.
4.4. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также
водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му
квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной
платы.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в
бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы с учетом
надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и
установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в
бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных
46

учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж работы в
бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.6. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте
по оплате труда. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя.
4.6.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.6.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,
с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
4.7. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака);
за классность водителям автомобилей.
4.8. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии
с пунктами 4.10.1 – 4.10.2 при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
47

совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
4.8.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная
комиссия).
4.9. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
4.10. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с
пунктами 4.12.1. – 4.12.2.
4.10.1.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при
выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в
соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка
за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством
образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома
доктора наук или кандидата наук.
4.10.2. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному
48

профилю профессиональной деятельности надбавка за наличие ученой
степени устанавливается в процентах от должностного оклада , ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный
знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
49

звания (нагрудного знака): медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак
«Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного
просвещения».
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
заместителям руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице
№ 8.
Таблица № 8
Размеры должностных окладов руководителя учреждения (кроме учреждений
дополнительного профессионального образования)
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате 14945
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей

13588

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

12352

5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя
осуществляется приказом руководителя исходя из объема и сложности
функциональных обязанностей каждого заместителя, его компетенции и
квалификации.
50

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителю
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей), (далее – предельное соотношение заработной
платы).
5.6. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 9.
Таблица № 9
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

до 50

3,0

от 51 до 100

4,0

от 101 до 150

5,0

свыше 150

6,0

5.6.1. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения
заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения,
на 0,5.
5.6.2. В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для
руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя учреждения.
51

5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителя
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением,
исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно
таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда
руководителя
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в
образовательном учреждении

за каждого
обучающегося

0,3

2.

Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого работника, 1
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

3.

Наличие в образовательном
учреждении филиалов

0,5
1

за каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

4.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

5.

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе: спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других

за каждый вид
объектов

до 15

52

спортивных сооружений (в
зависимости от их состояния и
степени использования)
6.

Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительновосстановительного центра,
столовой

7.

Наличие следующих основных
средств:

за каждый вид

до 15

автотранспортных, сельхозмашин и за каждую единицу
другой самоходной техники на
балансе образовательного
учреждения

до 3, но не
более 20

учебных кораблей, катеров,
самолетов и другой учебной
техники

до 20

за каждую единицу

8.

Наличие учебно-опытных участков за каждый вид
(площадью не менее 0,5 га, а при
объектов
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

до 50

9.

Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид
объектов

до 20

10.

Наличие обучающихся в
образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные
этими учреждениями

за каждого
обучающегося

0,5

11.

Наличие в образовательных
за каждого
учреждениях (классах, группах)
обучающегося
общего назначения обучающихся
(воспитанника)
(воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией
физического и психического
развития (кроме
общеобразовательных учреждений

1

53

(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
12.

Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую мастерскую до 10
от степени
оснащенности
оборудованием

13.

Наличие групп в дошкольных
учреждениях

за 1 группу

10

Примечания к таблице № 10:
1.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в образовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного
года.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом
ими порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителя для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более
чем на 2 года.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность
управления учреждением, суммарное количество баллов может быть
увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется
согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов
№ Тип учреждения
п/п

1

2

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6
54

1.

Образовательные учреждения для детей свыше
с ограниченными возможностями
350
здоровья

до 350 до 250 до 150

2.

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные
учреждения; учреждения
дополнительного образования;

до 500 до 350 до 200

свыше
500

5.7.5. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке
исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I
группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию
системы образования Цимлянского района, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям.
5.7.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала
ремонта, но не более чем на 1 год.
5.7.7. Районный методический кабинет отдела образования относится ко II
группе по оплате труда руководителей.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда отдельных категорий
работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего
времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
55

учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
- установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой
по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
56

6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников, для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3-2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов
учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим
Положением, включаются в месячную заработную плату педагогическим
работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
6.1.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.1.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от
объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и
второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
57

при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской
работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной
платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в
неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой
оплатой труда.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не
производится.
6.1.8.5. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от
объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет
часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится
на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе
от 16 до 20 человек - на 18, в группе 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
58

6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц
на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в
неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника,
если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня
начала замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено
при согласовании штатного расписания учреждения органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя учреждения;
заведующий производством (шеф-повар);
заведующий хозяйством;
секретарь-машинистка;
делопроизводитель;
инженер – программист (программист) <*>;
техник<*>._______________
59

<*> включая должности служащих с производными должностными
наименованиями «старший» и «ведущий», или с I и II внутри должностными
категориями.
7.3. Конкретный перечень должностей административно - управленческого
персонала работников муниципального учреждения устанавливается
локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным
расписанием, утверждаемым в установленном порядке.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации
Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в
объеме, определяемом учреждением самостоятельно.

60

Приложение № 3
Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г. Цимлянска

Согласовано:
Председатель ПК
______С.Ю. Сидорова

Соглашение по охране труда
Администрация и комитет профсоюза МБДОУ д/с «Теремок» г.
Цимлянского заключили настоящее соглашение о том, что в течение 20192020 учебного года руководство МБДОУ обязуется выполнять следующие
мероприятия по охране труда:
№

Содержание
мероприятий

1.

Апрессовка,
промывка системы,
ревизия запорной
арматуры

2.

Приобретение
моющих и
обеззараживающих
средств
Зарядка
огнетушителей

3.

Стоимос Сроки
ть в
выполн
рублях
ения
на год

Ответственный Ожидаемая социальная
Ф.И.О.
эффективность
Кол-во
Кол-во
работающих, работающ
которым
их,
улучшены
освобожд
условия
енных от
труда
тяжелых
физическ
их работ
14500,00 июнь
Заведующий
МБДОУ
Семенова Г.В.,
заведующий
хозяйством
Сидорова С.Ю.
96
ежемеся Заведующий
200,00
чно
хозяйством
Сидорова С.Ю.
4200,00

4.

Приобретение
спец.одежды

6000,00

5.

Приобретение
медикаментов

1000,00

6.

Обучение по
обслуживанию
тепловых
установок
Обучение по
охране труда

1600,00

7.

5000,00

Август,
ноябрь

Заведующий
хозяйством
Сидорова С.Ю.
Декабрь Заведующий
МБДОУ
Семенова Г.В.,
заведующий
хозяйством
Сидорова С.Ю.
В
Медсестра
течение Добровольская
года
Е.В.
Июнь
Заведующий
Семенова Г.В.,
хозяйством
Сидорова С.Ю.
ИюньЗаведующий
август
МБДОУ
2020г.
Семенова Г.В.,
заведующий
ответственный
по охране

труда

8.

9.

10.

Обучение по
пожарной
безопасности
Техническое
обслуживание
электрооборудован
ия
Обучение по
электрохозяйству

1900,00

Майавгуст

Мищенко И.Н.
заведующий
МБДОУ
Семенова Г.В.

18000,00 В
течение
года
1600,00

Июньавгуст

Ответственный
за
электрохозяйст
во в ДОУ
Лященко Н.В.

62

Приложение № 4
Согласовано:
Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г.Цимлянска
_______Г.В.Семенова

Перечень профессий и должностей работников,
имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты
(извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.97г. № 68 и от
30.12.97 г. № 69)
№
п/
п

Профессия или
должность

Наименование средств
индивидуальной защиты и
спецодежды

1

халат х/б
перчатки резиновые

2

Воспитатель ясельной
группы, младший
воспитатель дошкольных
учреждений
Медсестра

3

Дворник

4

Заведующий хозяйством

5

Рабочий по обслуживанию
зданий

6

Повар

7

Машинист по стирке белья
(прачка)

халат х/б
шапочка х/б
перчатки резиновые
костюм х/б
фартук х/б с нагрудником
рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно:
куртка на утепленной прокладке
валенки
галоши на валенки
В остальное время дополнительно:
плащнепромокаемый
халат х/б
рукавицы комбинированные
сапоги кирзовые или ботинки
фартук прорезиненный
костюм вискозно-лавсановый
фартук х/б
рукавицы брезентовые или с
полимерным покрытием
костюм х/б
передник х/б
колпак х/б
ботинки кожаные
халат х/б
косынка х/б

Норма выдачи
на год
(единица,
комплект)
1 штука
2 пары
1 штука
1 штука
2 пары
1штука
1 штука
6 пар
1 шт. на 2,5 года
1 пара на 3 года
1 пара на 2 года
1 шт. на 3 года
1 штука
4 пары
1 пара
1 штука
1 штука
1 штука
4 пары
1штука
1 штука
1 штука
1 пара
1 штука
1 штука
63

8

Кастелянша

фартук прорезиненный с
нагрудником
сапоги резиновые
Халат х/б

1 штука
1 пара
1 штука

Приложение к коллективному договору № 5
Согласовано:

Утверждаю:
64

Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова

Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г.Цимлянска
_______Г.В.Семенова

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.116 ТК РФ)
№ Должность
п/п
1. Младший воспитатель
2. Уборщик служебных
помещений
3. Машинист по стирке белья
4. Повар

Размер надбавки, к должностному
окладу (%)
4
4
4
4

Приложение к коллективному договору № 6
Согласовано:
Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г.Цимлянска
_______Г.В.Семенова
65

Список о порядке и сроках проведения обязательного при
приеме на работу и периодических медицинских осмотров
Организация медицинских осмотров, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации работников учреждения:
Наименование осмотров,
обследований:
1
Осмотр терапевтом
Осмотр дерматовенерологом
Исследования на сифилис и
гонорею, микрореакцию
Флюорография
Осмотр отоларингологом

Кратность обследований:
2
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр стоматологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр акушером гинекологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

ЭКГ

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

УЗИ молочных желез
Общий анализ крови

При поступлении на работу, в дальнейшем по
назначению врача
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр невропатологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр наркологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников,
связанных с воспитанием и обучением проводится при поступлении и в
дальнейшем 1 раз в 2 года.
Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против
дифтерии 1 раз в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против
кори – лица до 35 лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не
имеющие сведений о прививках против кори; против гриппа – ежегодно в
период с 01 сентября по 01 декабря.

Организация медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников пищеблока:
Наименование обследования:
1
Осмотр терапевтом
Осмотр дерматовенерологом

Кратность обследований:
2
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
66

Флюорография
Исследования крови на сифилис и
гонорею
Мазки на гонорею
Исследование на носительство
возбудителей кишечных
инфекций
Серологическое обследование
крови на брюшной тиф
Исследования на гельминтозы

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем по
эпидпоказаниям.
При поступлении на работу, в дальнейшем по
эпидпоказаниям.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников
пищеблока проводится при поступлении и в дальнейшем 1 раз в год.
Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против
дифтерии 1 раз
в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против кори – лица до 35
лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не имеющие сведений о
прививках против кори; против гриппа – ежегодно в период с 01 сентября по
01 декабря.
Кратность осмотра может быть увеличена с учетом складывающейся
эпидемиологической ситуации и действующих местных нормативных актов.
№

Ф.И.О. работника

Должность

Характер работы
основная
Внутреннее
совместительство
основное
основное
основное
основное
основное
основное

1.
2.

Семенова Галина Валентиновна
Александрина Елена Владимировна

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Александрина Елена Владимировна
Корнева Любовь Александровна
Лященко Надежда Владимировна
Олейникова Нина Васильевна
Егорова Оксана Вениаминовна
Мищенко Ирина Николаевна

заведующий
старший
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
учитель-логопед

9.

Ключ-Войтова Марина Сергеевна

воспитатель

основное

10.

Сердюк Надежда Петровна

Повар

основное

кухонный рабочий
Младший воспитатель
Младший воспитатель
Младший воспитатель
дворник
Машинист по стирке
белья
Заведующий
хозяйством
кастелянша

совмещение
основное
основное
основное
основное
основное

11.
12.
13.
14.
15.

Бычкова Валентина Николаевна
Краковская Валентина Александровна
Цыбакова Анастасия Александровна
Бессалова Елена Александровна
Козлова Галина Ивановна

16.

Сидорова Светлана Юрьевна

17.
18.
19.
20.

Ярковая Анна Лаврентьевна
Данилова Нина Вениаминовна
Тяшкевич Людмила Ивановна
Агеева Мария Александровна

21.

Иваницкая Наталья Павловна

сторож
сторож
сторож
уборщик служебных
помещений
повар

основное
Внутреннее
совместительство
основное
основное
основное
внутреннее
совместительство
основное
67

кухонный рабочий

по внутреннему
совместительству

Приложение к коллективному договору № 7
Согласовано:
Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова
Председатель трудового коллектива
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
___________В.Н.Бычкова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г.Цимлянска
_______Г.В.Семенова

Положение
о премировании работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска

68

1.Общая часть.
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада «Теремок» г.
Цимлянска в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об
образовании», согласно Уставу ДОУ, Коллективному договору ДОУ,
Положению «Об оплате и стимулировании труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений « от 03.11.2003 г. № 902 с целью
усиления социально-экономической защиты работников ДОУ,
стимулирования высокой производительности труда, повышения
ответственности и сознательности сотрудников.
1.2. Премирование осуществляется из фонда руководителя при условии
экономии фонда оплаты труда.
1.3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся собранием
совета трудового коллектива и принимаются на его заседании.
Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Порядок премирования.
2.1. Единовременное премирование работников ДОУ производится на
основании приказа заведующей в следующих случаях:
по итогам подготовки детского сада к новому учебному году.
по итогам проведения открытых мероприятий на город, край.
по итогам учебного года.
к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
Для реализации поставленных целей в ДОУ вводятся следующие виды
премирования работников:
объявление благодарности в приказе заведующей ДОУ;
награждение почетной грамотой ДОУ;
внесение благодарности в трудовую книжку работника;
награждение ценным подарком;
награждение денежной премией;
ходатайство о награждении Почетной грамотой в отдел образования
администрации Цимлянского района;
ходатайство о награждении Почетной грамотой Минобразования РФ;
ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник
общего образования РФ».
2.3. Основными показатели деятельности, учитывающийся при
премировании являются:
Для старшего воспитателя:
- высокий
уровень
методической
работы
по
повышению
профессиональной квалификации педагогов ДОУ
- разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательнообразовательного процесса
2.2.

69

- качественная организация работы общественных органов, участвующих
в управлении ДОУ (экспертно методический совет, педагогический
совет попечительский совет и т.д.)
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников
ДОУ
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
- уровень оформления методической документации (Образовательная
программа ДОУ, годовой план воспитательно-образовательной работы,
Программа развития ДОУ, материалы оперативного и тематического
контроля и т.д.)
Выполнение инструкций по техники безопасности, правил
внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение
трудовых обязанностей.
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций
Использование в работе новых, передовых технологий.
Победу в городских и краевых конкурсах.
Представление опыта роботы ДОУ, педагогов ДОУ на разных
уровнях.
публикации в СМИ материалов, создающих положительный имидж
ДОУ.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
Для педагогических работников:
Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности,
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом.
организация
предметно-развивающей
среды
в
кабинетах
специалистов, музыкальном и спортивном залах.
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций
своевременное и качественное оформление документации.
Использование в работе новых, передовых технологий.
Участие в методической работе и общественной деятельности
детского сада и города.
Победу в городских и внутренних конкурсах.
Отсутствие жалоб со стороны родителей.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
Для воспитателей :
Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники
безопасности,
правил
внутреннего
трудового
распорядка,
добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом.
организация
предметно-развивающей
среды
в
групповых
помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном
залах, игротеках
70

-

-

взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных
ситуаций
своевременное и качественное оформление документации (план
воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости
воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы
родительских собраний и др.) другие
Отсутствие задолженности по родительской оплате.
Использование в работе новых, передовых технологий.
Участие в методической работе и общественной деятельности
детского сада и города.
Победу в городских и внутренних конкурсах.
Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана
по дето дням и низкий процент заболеваемости.
Отсутствие жалоб со стороны родителей.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
2. Условия премирования

3.1.

3.2.

Работникам детского сада премия не выплачивается, если имелись
замечания вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения
трудовой дисциплины, инструкций по технике безопасности и охране
жизни и здоровья детей, должностных обязанностей в течение года.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление
премии производится за фактически отработанное время.

71

Приложение к коллективному договору № 8
Согласовано:
Председатель ПК
_______С.Ю.Сидорова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г.Цимлянска
_______Г.В.Семенова

Положение
о комиссии по трудовым спорам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок
формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно
созданной администрацией МБДОУ (далее
Работодатель) и трудовым коллективом МБДОУ для урегулирования
индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами,
работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) - далее
Работником, и Работодателем.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными
актами, иными нормативными документами Министерства образования и
труда Российской Федерации, приказами и распоряжениями
соответствующего органа управлением образования. Настоящее Положение
разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ от 11 марта 1991 г. "О порядке
разрешения индивидуальных трудовых споров",
- статьей 30 Конституции Российской Федерации,
- Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»
от 29.12.2012г.
- Уставом Учреждения,
- настоящим Положением.
1.3. Комиссия по трудовым спорам (далее – Комиссия) является
обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
1.4. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива из
равного числа представителей от трудового коллектива и администрации.
1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
1.6. Срок действия данного положения не ограничен.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Главными задачами комиссии являются:
2.1. Реализация государственной политики по вопросам образования и
труда.
2.2. Рассмотрение и решение спорных вопросов, возникающих в процессе
воспитательно - образовательного процесса, трудовой деятельности.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно
или с участием представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с Работодателем.
3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Комиссия осуществляет следующие функции:
72

3.1. Изучает и обеспечивает выполнение нормативных документов,
приказов, распоряжений, актов вышестоящих организаций.
3.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированное
разногласие
между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных
нормативных
правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе
об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в КТС.
КТС рассматривает споры по следующим вопросам:
 О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие
выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ТГУ);
 Об изменении существенных условий трудового договора;
 О применении дисциплинарных взысканий;
 О выплате компенсаций при направлении в командировку;
 О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет
возмещения ущерба, причиненного работодателю;
 неправильность или неточность записей в трудовой книжке;
 оплата сверхурочных работ, работ в ночное время;
 компенсация за работу в выходные и праздничные дни;
 оплата труда при совмещении профессий;
 оплата труда при заместительстве;
 выплата выходного пособия;
 выплата заработной платы во время вынужденного прогула;
 возврат денежных сумм, удержанных из заработной платы в
возмещении ущерба, причиненного Учреждению;
 право на получение и размер, причитающейся работнику премии,
предусмотренной системой оплаты труда;
 предоставление ежегодных отпусков установленной
продолжительности;
 оплата отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении;
 наложение дисциплинарного взыскания.
3.3. Принимает соответствующие решения по спорным вопросам.
4. ПРАВА КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Комиссия имеет право:
4.1. Приглашать специалистов, консультантов различного профиля для
рассмотрения спорных вопросов и выработки соответствующих
рекомендаций, решений.
4.2. В отдельных случаях на заседание Комиссии могут приглашаться
представители общественных организаций, учреждений, родители (законные
представители) воспитанников. Необходимость их приглашения определяется
председателем Комиссии.
4.3. Требовать от заявителя необходимую информацию и документацию
для полного изучения спорного вопроса.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ
5.1. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости.
73

5.2. Заседания Комиссии проводятся во внерабочее время.
5.3. Комиссия рассматривает спор по письменному заявлению работника.
При приеме заявления член Комиссии должен выяснить, пытался ли работник
сам или с помощью Совета трудового коллектива отрегулировать разногласия
с администрацией Учреждения.
5.4. Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
5.5. Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней
со дня подачи работником заявления.
5.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие работника или его представителя допускается лишь по
письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его
представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя
без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии
вопроса с рассмотрения, что не лишает права работника подать заявление о
рассмотрении трудового спора в пределах срока, установленного Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.
5.8. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым
большинством присутствующих на заседании членов Комиссии.
5.9. Рассмотрение спора заканчивается принятием решения о полном или
частичном удовлетворении требований работника, либо об отказе
удовлетворения требований. В решении должно быть указано, на основании
каких данных пришли к такому выводу.
5.10. Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии
или его заместителем и заверенные печатью МБДОУ, вручаются работнику и
работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия
решения.
5.11. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней до
истечения десяти дней, предусмотренных на обжалование.
5.12. Решение Комиссии может быть обжаловано работником или
работодателем МБДОУ в суд в десятидневный срок со дня вручения ему
копии решения Комиссии.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ
Комиссия несет ответственность за:
6.1. Соответствие принятых решений законодательству Российской
Федерации.
6.2. Принятие конкретных решений по спорному вопросу с указанием
ответственных лиц и сроков исполнения решений.
7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
7.1. Заседания Комиссии оформляются протоколом. В книге протоколов
фиксируется ход обсуждения спорных вопросов, предложений и замечаний
членов Комиссии. Протоколы подписываются председателем и секретарем
Комиссии и заверяются печатью МБДОУ.
7.2. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
74

7.3. К протоколу прилагаются все необходимые документы по спорному
вопросу, в том числе заявление работника.
7.4. Книга протоколов пронумеровывается постранично,
прошнуровывается и скрепляется печатью Учреждения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и
издания приказа руководителя МБДОУ.
8.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение не реже
одного раза в 5 лет и подлежат утверждению руководителем МБДОУ д/с
«Теремок» г. Цимлянска.

75

Приложение
к коллективному договору № 9

Расчетный листок
Наименование организации

за _____________________
(наименование месяца)

Подразделение:
Должность:
Оклад/тариф
Начисления
Вид начисления

Удержание
Сумма

Дни

Вид удержания

Оклад

Аванс

Надбавка за
квалификационну
ю категорию (или)
Выплата за стаж

Налог на доходы
физических лиц
13%

Доплата
Стимулирующая
выплата
Всего начислено:
Полагается к
выплате

Сумма

Профсоюзные
взносы
К выплате
Удержано
Долг за организацией (долг за работником) на начало
месяца_____
Выплачено через кассу (банк) в течение месяца
_______________
Долг за организацией (долг за работником)на конец
месяца______

76

77