Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад «Теремок» г. Цимлянска.
347320 г. Цимлянск, ул.Донская,37/10; ИНН – 6137003884 т. 2-42-54
Факс -8 (86391) 5-12-55
Согласовано:
Председатель ПК
___________С.Ю.Сидорова.
Протокол заседания
№____от___________2020 г

Утверждаю:
заведующий МБДОУ
д/с «Теремок» г. Цимлянска
___________Г.В. Семенова
«____»__________2020г.

Положение
об оплате труда работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда Муниципального бюджетного
образовательного учреждения детского сада «Теремок» г. Цимлянска (далее ДОУ)
(далее - Положение) определяет порядок формирования систем оплаты труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения детского сада «Теремок»
г. Цимлянска по виду экономической деятельности «907. Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности, утвержденного приказом
Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников,
включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал

норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника ДОУ осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников ДОУ, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников ДОУ (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную
форму
трудового
договора,
приведенную
в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального
соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре

заработной платы устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах № 1- № 3

Таблица № 1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

1

2

размер
размер
должностного должностно
оклада
го оклада
(рублей) на (рублей) на
01.10.2019
01.10.2020
3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный
уровень

дежурный по режиму;
младший воспитатель

5418

5581

Таблица №2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

1

2

размер
размер
должностного должностного
оклада, ставки оклада, ставки
заработной
заработной
платы
платы
(рублей) на
(рублей) на
01.10.2019
01.10.2020
3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

инструктор по труду;
инструктор по
физической культуре;

7793

8027

музыкальный
руководитель; старший
вожатый
3-й квалификационный
уровень

воспитатель; мастер
производственного
обучения; методист;
педагог-психолог;
старший инструкторметодист; старший
педагог
дополнительного
образования; старший
тренер-преподаватель;
методист методического
кабинета отдела
образования, педагогпсихолог методического
кабинета отдела
образования

8570

8828

4-й квалификационный
уровень

педагог-библиотекарь;
преподаватель;
преподаватель организатор основ
безопасности
жизнедеятельности;
руководитель
физического воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор; учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед
(логопед)

8992

9262

Таблица № 3
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональна
я
квалификационна
я группа

Квалификационный
уровень

Наименование
должности

1

2

3

размер
размер
должност должност
ного
ного
оклада
оклада
(рублей)
(рублей)
на
на
01.10.2019 01.10.2020
4

5

ПКГ
«Общеотраслевые 2-й
квалификационный
должности
служащих второго уровень
уровня»

Заведующий
хозяйством;

5691

5862

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) приведены в таблице № 7.

Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

Квалифик
ационный
уровень

Наименование должности

1

2

3

1-й
квалифик
ационный
уровень:

Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го
квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
гардеробщик; дворник;
истопник; кастелянша;
кладовщик; кухонный
рабочий; машинист
(кочегар) котельной;
машинист по стирке и
ремонту спецодежды;
повар; подсобный рабочий;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; тракторист;
уборщик служебных
помещений; сторож,
ремонтировщик
плоскостных спортивных
сооружений,
ремонтировщик
спортивных сооружений;

ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Размер ставки Размер ставки
заработной
заработной
платы (рублей) платы (рублей)
на 01.10.2019
на 01.10.2020
4

1-й
квалифик
ационный
разряд

ПКГ
«Общеотраслевыевые
профессии рабочих
второго уровня»

4047

4169

2-й
квалифик
ационный
разряд

4282

4411

3-й
квалифик
ационный
разряд

4533

4669

4-й
квалифик
ационный
разряд

4812

4957

5-й
квалифик
ационный
разряд

5091

5244

1-й
квалифик
ационный
уровень:

наименования профессий
рабочих,
по
которым
предусмотрено присвоение
4 и 5-го квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым
тарифноквалификационным
справочником
работ
и
профессий рабочих:
буфетчик;
оператор;
водитель
автомобиля;
машинист
(кочегар)
котельной; рабочий по
комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий; тракторист; повар,
водитель, ремонтировщик
плоскостных спортивных
сооружений,
контролер
технического
состояния
автомототранспортных
средств

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено
настоящим Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктами 4.12.1 – 4.12.3
настоящего Положения.
Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом
4.8. настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК
РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных

районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и
безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы,
начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и
стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут
быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за

работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 5.

Таблица № 5
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих классы (группы) с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе
при инклюзивном образовании), логопедические классы (группы,
пункты):
руководитель учреждения (филиала, подразделения), заместители
руководителя;
педагогические и иные работники, обеспечивающие оказание
муниципальных услуг обучающимся в таких классах (группах, пунктах)

2.

3.

15
до 20

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при
наличии соответствующего медицинского заключения):
педагогические работники

20

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в учреждениях здравоохранения:
педагогические работники

20

Примечание к таблице № 5:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из
степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном
нормативном акте учреждения по оплате труда.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными стандартами), работникам учреждения устанавливается доплата за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей

№
п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)

1

2

3

1.

Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
5 - 11 (12) классов

2.

Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей

3.

Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам

4.

до 20
до 25
15
до 20
до 15
до 10

Педагогические работники - за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях
до 15

5.

Работники учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 20
до 15

6.

Работники учреждений - за работу в аттестационной комиссии министерства
общего и профессионального образования Ростовской области

10

7.

Работники учреждений - за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения

15

8.

Работники учреждений – за ведение делопроизводства

до 20

9.

Работники учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего
библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000
книг, - за ведение библиотечной работы

до 25

Работники учреждений, в том числе библиотекари:
- за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества
экземпляров учебников);
- за работу с архивом учреждения;

до 25

11.

Работники учреждений, ответственные за организацию питания

до 15

12.

Работники учреждений, ответственные за сопровождение обучающихся к
общеобразовательному учреждению и обратно (подвоз детей)

до 20

13.

Педагогические работники (при отсутствии штатного социального педагога) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями

до 10

10

Примечания к таблице № 6:
1. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного

заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным
приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области.

3.5.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, а также при почасовой оплате труда педагогических работников
доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, рассчитывается от ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.5.6.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (без
учета доплаты за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации), не
должен превышать от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из
должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования
3.5.7. Работникам учреждения оплата праздничных (выходных) дней, а также
ночной и сверхурочной работы осуществляется сверх установленного минимального
размера оплаты труда.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых

установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
4.4.2. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается
и доводится образовательным учреждениям отделом образования Администрации
Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении
данной надбавки (приложение №2).
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – приказом отделом образования Администрации
Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении
надбавки за качество выполняемых работ (приложение № 1);
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным
актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 20 процентов ставки заработной платы.
4.7. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах
от должностного оклада
с учетом
надбавки
за квалификацию при наличии

квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории и установленного объема
педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате
труда. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном отделом образования, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности учреждения.
4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с
пунктом 4.10.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителям и
специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных подразделений),
расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, в размере 25
процентов от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
4.12. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в соответствии с
пунктами 4.12.1. – 4.12.2.
4.12.1.Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и
науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.12.2. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю
профессиональной деятельности надбавка за наличие ученой степени устанавливается в
процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы
(педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.13. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти

Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, имеющим
почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы)
и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды – 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии
у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам учреждения
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака): медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования
РФ», «Отличник народного просвещения».
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного
и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на
основе отнесения возглавляемого им учреждения в зависимости от группы по оплате
труда руководителей согласно таблице № 7.

Таблица № 7
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей) на
01.10.2019

Должностной оклад
(рублей) на
01.10.2020

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

15 588

16 056

Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей

14 173

14 599

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

12 885

13 272

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя осуществляется
приказом руководителя исходя из объема и сложности функциональных обязанностей
каждого заместителя, его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо основной
работы имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том
же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же учреждении
устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя
из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Руководители образовательных учреждений могут вести преподавательскую
работу в том же учреждении образования, но не более 9 часов в неделю (360 ч в год), если
они по основной работе получают полный должностной оклад. В сельской местности
руководители и их заместители при отсутствии учителей по соответствующим предметам
могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю.
В порядке исключения, при недостаточном количестве воспитателей, объем
педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться его
руководителем, может быть выше установленного, на основании приказа отдела
образования Администрации Цимлянского района, а заместителями руководителя –
руководителем учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
учреждения в том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям
учреждений устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей), (далее – предельное
соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 8.

Таблица № 8
Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного соотношения

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. В исключительных случаях по решению отдела образования руководителю
учреждения, его заместителям на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и не более 5,5
для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 9.

Таблица № 9
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся в

за каждого обучающегося

0,3

образовательных учреждениях
2.

3.

4.

Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: учреждениях
дополнительного образования
спортивной направленности

за каждого обучающегося

Количество работников в
образовательном учреждении

за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию

Наличие в учреждении дополнительного
образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп

0,3
0,5

1

0,5
1

за каждую группу

5

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5
2,5

учебно-тренировочных групп
групп спортивного совершенствования
5.

Наличие в образовательном учреждении
филиалов

за каждый филиал,
структурное подразделение
с количеством
обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

6.

Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе
компьютерных классов

за каждый класс

до 10

7.

Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
использования)

за каждый вид объектов

до 15

8.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

за каждый вид

до 15

9.

Наличие следующих основных средств:
за каждую единицу

до 3, но не более
20

автотранспортных, сельхозмашин и
другой самоходной техники на балансе

образовательного учреждения
учебных кораблей, катеров, самолетов и
другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

10.

Наличие учебно-опытных участков
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц

за каждый вид объектов

до 50

11.

Наличие собственных котельной,
очистных и других сооружений

за каждый вид объектов

до 20

12.

Наличие обучающихся в
образовательных учреждениях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями

за каждого обучающегося

0,5

13.

Наличие в образовательных учреждениях
(классах, группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для
обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

за каждого обучающегося
(воспитанника)

1

14.

Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

до 10

15

Наличие групп в дошкольных
учреждениях

за 1 группу

10

Примечания к таблице № 9:
1.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
2.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в образовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;
в учреждениях дополнительного образования - по списочному составу постоянно
обучающихся на 1 января года, предшествующего планируемому. При этом в списочном
составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в
нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно отделом
образования, в устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления
учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования,
- за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице
№ 10.

Таблица № 10
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип учреждения

2

Группа по оплате труда руководителей,
к которой относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

1.

Образовательные учреждения для детей с
ограниченными возможностями здоровья

свыше
350

до 350

до 250

до 150

2.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные
образовательные учреждения; учреждения
дополнительного образования;

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.7.5. Учреждения дополнительного образования относятся к соответствующей
группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по
оплате труда руководителей.
5.7.6. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке
исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования
Цимлянского района, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению
с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям.
5.7.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но
не более чем на 1 год.

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы, включаются условия, связанные с:
установленным
объемом
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки
сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную
работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей учреждений и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и
иным работникам
других
организаций
осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку
заработной платы.

6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная
часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.32.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
воспитателей и специалистов за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
воспитателей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.8.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по
учебным полугодиям.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше 2 месяцев;
6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов

педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала
в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40
процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
7.2. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения;
заведующий хозяйством;
7.3. Конкретный перечень должностей административно - управленческого
персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным
нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым
в установленном порядке.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации Цимлянского
района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей
и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств бюджета (при наличии средств), и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением самостоятельно.

Приложение № 1 к
Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за качество выполняемых работ для руководителя МБДОУ д/с
«Теремок» г. Цимлянска
1. Надбавка за качество выполняемых работ руководителя МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска (далее -руководителю) устанавливается приказом заведующего отделом
образования на основании решения комиссии отдела образования по определению выплат
стимулирующего характера руководящих работников.
2. Надбавка за качество выполняемых работ руководителю устанавливается исходя из
суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности
руководителей образовательных учреждений, изложенных в приложении №1 к
настоящему Положению
3. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от
суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности
руководителей:
Суммарное количество баллов
по критериям оценки
до 20
от 21 до 25
от 26 до 35
от 36 до 50
от 51 до 57
свыше 58

Размер надбавки за качество
выполняемых работ, процент от
должностного оклада
0
от 10% до 30%
от 31 % до 50%
от 51% до 100%
от 101% до 150%

4. По решению комиссии отдела образования отдельным руководителям учреждений,
заместителям руководителей размер надбавки за качество выполняемых работ,
исчисленный в соответствии с п. 3., может быть увеличен, но не более чем на 50
процентов. При этом полученный процент не может превышать 200%.
Настоящий пункт может применяться для руководителей и заместителей
руководителей, выполняющих особо ответственные мероприятия, в том числе в рамках
реализации федеральных программ областных и муниципальных проектов.

Увеличение размера надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с
настоящим пунктом может устанавливаться на определенный период в течение года.
5. В исключительных случаях, при невозможности определить размер надбавки за
качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 2-4, по решению комиссии
отдела образования руководителям отдельных учреждений на определенный период в
течение календарного года надбавки за качество выполняемых работ может
устанавливаться в индивидуальном порядке без учета показателей оценки деятельности,
но не более 200%.
По истечении указанного периода размер надбавки за качество выполняемых работ
определяется
в
порядке,
определенном
настоящим
Положением.
6. Оплату надбавки за качество выполняемых работ к должностному окладу
производится в пределах общей суммы
субсидии на финансовое обеспечение
муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ)
образовательному учреждению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по
другим статьям расходов (для РМК отдела образования) и при соблюдении предельной
кратности дохода.
7. При недостаточности средств субсидии на финансовое обеспечение
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ)
образовательному учреждению или при превышении предельной кратности дохода
надбавка за качество выполняемых работ не устанавливается.
8. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполняемых работ
не устанавливается на весь период до снятия дисциплинарного взыскания.
9. Надбавка за качество выполняемых работ заместителям руководителя
устанавливается руководителем учреждения по согласованию с отделом образования.
10. Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным
актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых
работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах
до конца установленного периода.
Приложение № 1
Положению об установлении надбавки
за качество выполняемых работ для руководителя

МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска

Раздел. 1 Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
№
п/п
1

Наименование показателя
Внедрение
здоровьесберегающих
технологий

Критерии оценки показателя
Наличие программ по
здоровьесбережения и их
реализация, сравнительный
анализ заболеваемости

Значение
показателя.
условие
наличие
отсутствие

Количество
баллов
1
0

2

3

4

5

Инновационная
образовательная
деятельность учреждения

Наличие экспериментальных
программ, площадок, участие в
инновационных проектах

Организация и
проведение мероприятий,
направленных на
повышение авторитета и
имиджа учреждения
среди населения
Динамика повышения
уровня квалификации
педагогических кадров

Факт выполнения

Наличие учащихсяпобедителей и призеров
конкурсов, олимпиад,
соревнований
Реализация
программ
дополнительного
образования на базе ОУ

6

7

8

9

10

12

Соответствие
деятельности
ОУ
требованиям
законодательства в сфере
образования (отсутствие
предписаний надзорных
органов,
объективных
жалоб)
Соблюдение бюджетного
законодательства
при
принятии
бюджетных
обязательств
Уровень исполнительской
дисциплины

Информационная
открытость

Выполнение
муниципального задания

Федеральный и
Областной уровень
Муниципальный
уровень
Акции
Видео и фото-сюжеты
об ОУ
Публичные
выступления

доля педагогических
работников, своевременно
прошедших повышение
квалификации
Участие воспитанников в
олимпиадах, соревнованиях

100%
для заведующего РМК
отдела образования
100%
не участвовали
районный уровень
областной и
российский уровень

Общий
охват
учащихся
образовательными
услугами
дополнительного образования

Свыше 75%
От 50 до 75%
Меньше 50%
0 предписаний
За
каждую
объективную жалобу,
обращение

Количество
предписаний,
количество
объективных
письменных жалоб, обращений

недопущение
принятия
бюджетных обязательств сверх
ЛБО

нет замечаний
имеются замечания
неудовлетворительный
уровень

Соблюдение сроков и порядка нет замечаний
предоставления
имеются
статистической
и незначительные
бухгалтерской
отчетности, замечания
предоставление качественной неудовлетворительный
оперативной информации
уровень
Наличие
сайта
ОУ
в нет замечаний
соответствии с требованиями имеются
законодательства, размещение
протоколов
комиссии
по неудовлетворительный
распределению
стимулирующего фонда на уровень
сайте, участие в процедурах
независимой оценки качества
образования
Факт выполнения
Выполнение 99-100%
Выполнение 95- 99%
Выполнение 90- 95%
Выполнение
менее
90%

2
1
1
2
3

2
30
0
1
2
2
1
0
2
-3

20
4
0
20
5

0
1

0

20
5
3
0

Приложение № 2 к

Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
3.Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным
нормативным актом по оплате труда.
4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
5. Образовательным учреждениям объем средств на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников,
рассчитывается и доводится приказом отделом образования Администрации
Цимлянского района, в пределах суммы, предусмотренной на эти цели в плане
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6. Общий объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
рассчитывается исходя из потребности средств, необходимого для реализации Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по
реализации государственной социальной политики» в целом по району в данном
периоде и рассчитывается по формуле:
Оук = (Цп * Чпед * Пмес – Т)*1,302,
где:
Оук- Общий объем средств на район на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений
Цимлянского района, необходимый для реализации Указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики»;
Цп- прогнозный целевой показатель по среднемесячной заработной плате
педагогических работников;
Чпед- средняя численность педагогических работников списочного состава (без
внешних совместителей), (данные отчета ЗП-образование);
Пмес – количество месяцев (в соответствующем периоде);

Т - Фонд гарантированной заработной платы работников списочного состава (без
внешних совместителей) (по тарификации) за соответствующий период, без
начислений на выплаты по оплате труда;
1,302 – начисления на выплаты по оплате труда.
7. Прогнозные целевые показатели по заработной плате педагогических работников
образовательных учреждений, определенных указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 - 2017 годы» установлены для:
педагогических работников учреждений дошкольного образования - 100 % средней
заработной платы в сфере общего образования Ростовской области, но не ниже
достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за
предыдущий год по муниципальному образованию;
8. Распределение общего объема средств на установление надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы педагогических работников в разрезе образовательных
учреждений может осуществляется по следующим показателям: как из расчета
функционирующих групп (классов) или количества воспитанников (учащихся),
установленных в муниципальном задании учреждению на выполнение
муниципальных услуг, так и по количеству педагогических работников, и
рассчитывается по формуле:
О / К = Сед,
Ооу = Сед*Коу.
Где:
О- Общая сумма средств на район на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников;
К- общая численность по району групп (классов, учащихся, педагогических
работников, работающих по основной должности)
Сед - стоимость на 1 единицу (на 1 группу, на 1класс, на 1 учащегося, на 1
педработника, работающего по основной должности);
Коу- численность по конкретному образовательному учреждению (количество
функционирующих
групп
(классов),
количество
учащихся,
количество
педагогических работников, работающих по основной должности);
Ооу – доведенный объем средств конкретному образовательному учреждению.
9. В случае, когда в образовательном учреждении недостаточно финансовых средств,
чтобы рассчитать в соответствии с пунктом 8 объем средств на установление
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников,
то учреждению доводится в пределах имеющихся средств.
10. При отсутствии финансовых средств на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников, учреждению данная надбавка
не устанавливается.