доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на
2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены

нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе
ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении
их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов
размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный Наименование должности
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
2-й
квалификационный
уровень

Должностной
оклад (рублей)

3
дежурный по режиму;
младший воспитатель

4
9655

диспетчер
образовательного
учреждения; старший
дежурный по режиму

10141

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная Квалификационный Наименование должности
квалификационная
уровень
группа
1

2

Должностной
оклад, ставка
заработной
платы (рублей)
3

ПКГ должностей
педагогических
работников

1-й
инструктор по труду;
квалификационный инструктор по физической
уровень
культуре;
музыкальный
руководитель; старший
вожатый
2-й
инструктор-методист;
квалификационный концертмейстер;
уровень
педагог дополнительного
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер-преподаватель
3-й
воспитатель;
квалификационный методист;
уровень
педагог-психолог;
старший тренерпреподаватель;
4-й
педагог-библиотекарь;
квалификационный преподаватель;
уровень
преподаватель –
организатор основ
безопасности и защиты
Родины;
руководитель физического
воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с
детскими общественными
объединениями

13886

14562

15272

16022

Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных
подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
Профессиональная Квалификационный Наименование должности
Должностной
квалификационная
уровень
оклад (рублей)
группа
1
2
3
ПКГ должностей
1-й
заведующий (начальник)
руководителей
квалификационный структурным
структурных
уровень:
подразделением:
подразделений
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением,
учебно-консультационным
пунктом, и другими

структурными
подразделениями,
реализующими
образовательную
программу и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей <*>:
в учреждениях I – II групп
по оплате труда
руководителей

в учреждениях I – II
групп по оплате
труда
руководителей;
в учреждениях III – в учреждениях III – IV
IV групп по оплате
групп по оплате труда
труда руководителей руководителей
2-й
квалификационный
уровень:

заведующий (начальник)
обособленным
структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу и
образовательную
программу
дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта:
в учреждениях I – II групп
по оплате труда
руководителей

в учреждениях I – II
групп по оплате
труда
руководителей;
в учреждениях III – в учреждениях III – IV
IV групп по оплате
групп по оплате труда
труда руководителей руководителей

14932

14216

15678

14932

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются
на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

Квалификационн
ый уровень

2

Наименование
должности

3
1-й
Секретарьквалификационн машинистка;
ый уровень
секретарь;
кассир;
2-й
квалификационн
ый уровень
1-й
Лаборант;
квалификационн техник;
ый уровень
2-й
Заведующий
квалификационн хозяйством;
ый уровень
3-й
квалификационн
ый уровень
4-й
квалификационн
ый уровень
5-й
квалификационн
ый уровень:
в учреждениях I
– II групп
по оплате труда
руководителей
в учреждениях
III – IV групп
по оплате труда
руководителей;
1-й
Инженерквалификационн программист;
ый уровень
инженер-строитель;
бухгалтер;
экономист;
2-й
должности служащих
квалификационн 1-го
ый уровень
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться II
внутри-должностная
категория
3-й
должности служащих
квалификационн 1-го
ый уровень
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться I
внутри-должностная
категория

Должностной
оклад (рублей)

4
5849

6132

6438
6762
7102
7437

9477

9031

7437

7805

8193

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

4-й
должности служащих
квалификационн 1-го
ый уровень
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
«ведущий»
5-й
заместитель главного
квалификационн бухгалтера
ый уровень
1-й
начальник отдела
квалификационн
материальноый уровень:
технического
снабжения;
начальник отдела
организации и
оплаты труда;
начальник плановоэкономического
отдела; начальник
финансового отдела
в учреждениях I
– II групп
по оплате труда
руководителей
в учреждениях
III – IV групп
по оплате труда
руководителей;
2-й
Главный экономист
квалификационн
ый уровень
3-й
директор (начальник,
квалификационн заведующий)
ый уровень
филиала, другого
обособленного
структурного
подразделения

8600

9031

9956

9477

10453
10974

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональна
я
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого
уровня»

Квалификацио
нный уровень

2
1-й
квалификацио
нный уровень:
1-й
квалификацио
нный разряд
2-й
квалификацио
нный разряд
3-й
квалификацио
нный разряд

Наименование должности

3
Наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение 1-го, 2-го и 3-го
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
гардеробщик;
дворник;
истопник;
кастелянша;
кладовщик;

Ставка заработной
платы (рублей)

4

4809

5088

5386

кухонный рабочий;
машинист (кочегар) котельной;
оператор газовой котельной;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды;
повар;
подсобный рабочий;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
уборщик служебных помещений;
сторож;
ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений;
ремонтировщик спортивных
сооружений;

2-й
Контролер технического состояния
квалификацио автомототранспортных средств;
нный уровень: ремонтировщик спортивных
сооружений;

ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше

профессии
рабочих,
отнесенные
к 1-му
квалификацио
нному уровню,
при
выполнении
работ по
профессии с
производным
наименование
м «старший»
(старший по
смене)
ПКГ
1-й
«Общеотраслевые квалификацио
профессии
нный уровень:
рабочих второго
уровня»

4-й
квалификацио
нный разряд
5-й
квалификацио
нный разряд
2-й
квалификацио
нный уровень:
6-й
квалификацио
нный разряд
7-й
квалификацио
нный разряд
3-й
квалификацио
нный уровень
4-й
квалификацио
нный уровень

наименования профессий рабочих,
по которым предусмотрено
присвоение
4 и 5-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих:
буфетчик;
водитель автомобиля;
машинист (кочегар) котельной;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
повар,
водитель,
ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений,
контролер технического состояния
автомототранспортных средств
5718
6048

6396
6762

7160
7676

Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за
качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного
положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми
климатическими
условиями,
устанавливаются
в соответствии
со
статьей 148 ТК РФ
и
постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и
организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за
работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной
и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по
должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим
выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.

3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так
и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер
доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.5.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 9.

Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Работникам образовательных учреждений, непосредственно
работающих с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании) в
логопедических классах, группах, пунктах:
руководитель учреждения, заместители руководителя

2.

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах)
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:
педагогические работники

Размер доплаты
(процентов)
3

до 10
5 – 15

5 – 15

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При
этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые
функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№

Перечень

Размер доплаты

п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений
за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,
учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными
пунктами
2. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
3. Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии
книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной
работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
4. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с
библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
5. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
6. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
7. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания

(процентов)
3
до 10

до 15
до 10

до 20

до 25

до 20

до 25

до 20

до 25

до 15

до 20
до 15

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
3. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или
высшей).
4. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и
высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
5. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным
положением. При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в
указанных диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим
по решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из
норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования устанавливаются министерством.

3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору)
и трудового договора по
совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения
размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – приказом отделом образования Администрации
Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя
учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются
при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений
на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных
и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного
самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
305н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
от 10 до 15 лет
15
свыше 15 лет
20
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 до 10 лет
до 15
от 10 до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении,
или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном отделом образования Администрации Цимлянского района, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие
ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3

1.

2.

Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н (за исключением
работников, занимающих научно-педагогические должности в
учреждениях дополнительного профессионального
образования):
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего
образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный», или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается
надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
в соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и
(или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по
одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного: медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак
«Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной
платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной
платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка
отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к
должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на
получение надбавки за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в
период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за
ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения

дополнительного профессионального образования) устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 11.
Таблица № 11
РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
27616
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
25110
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
22827
руководителей
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится
по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные
показатели
к группе по оплате труда руководителей
.№
п/п
1

Наименование показателя
2

для

отнесения
Условия

учреждений
Количество
баллов

3

4

1.

Количество
обучающихся
образовательных учреждениях

в за каждого обучающегося 0,3

2.

Количество обучающихся в учреждениях за каждого обучающегося
дополнительного образования:
в многопрофильных
0,3
в
однопрофильных:
учреждениях
0,5
дополнительного
образования
спортивной направленности

3.

Количество
работников
образовательном учреждении

в за каждого работника,

1

дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую
квалификационную
0,5
категорию
высшую
1
квалификационную
категорию

4.

5.

Наличие в учреждении дополнительного
образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп
групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5
2,5

Наличие в образовательном учреждении за
каждый
филиалов
структурное
подразделение
количеством
обучающихся:

филиал,
с

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

6.

Наличие оборудованных и используемых за каждый класс
в
образовательном
процессе
компьютерных классов

до 10

7.

Наличие оборудованных и используемых за каждый вид объектов
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени использования)

до 15

8.

Наличие собственного оборудованного за каждый вид
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

до 15

9.

Наличие следующих основных средств:
автотранспортных,
сельхозмашин
и за каждую единицу
другой самоходной техники на балансе
образовательного учреждения

до 3, но не
более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и за каждую единицу
другой учебной техники

до 20

10.

Наличие
учебно-опытных
участков за каждый вид объектов
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового
хозяйства,
подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц

до 50

11.

Наличие
собственных
котельной, за каждый вид объектов
очистных и других сооружений

до 20

12.

Наличие
обучающихся
в за каждого обучающегося 0,5
образовательных
учреждениях,
посещающих
бесплатные
секции,

кружки, студии, организованные этими
учреждениями
13.

Наличие в образовательных учреждениях за каждого обучающегося 1
(классах, группах) общего назначения (воспитанника)
обучающихся
(воспитанников)
со
специальными
потребностями,
охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
учреждений
(классов,
групп)
для
обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными возможностями здоровья

14.

Наличие
действующих
производственных мастерских

15.

Наличие
групп
учреждениях

в

учебно- за каждую мастерскую от до 10
степени
оснащенности
оборудованием

дошкольных за 1 группу

10

5.2.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице №
13.
Таблица № 13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип учреждения

2

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

1.

Образовательные учреждения для детей с
ограниченными возможностями здоровья

свыше
350

до 350

до 250

до 150

2.

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные учреждения;
учреждения дополнительного образования;

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.2.5. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке
исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования
Цимлянского района, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям.

5.2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на 1 год.
5.2.7. Должностной оклад заведующего районного методического кабинета отдела
образования 16740 рублей.
5.2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации
Цимлянского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в
порядке, определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению отдела образования
Администрации Цимлянского района с учетом достижения показателей муниципального
задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).
По решению отдела образования Администрации Цимлянского района в числе
показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением отдела образования Администрации Цимлянского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Руководители образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу в
том же учреждении образования, но не более 9 часов в неделю (360 ч в год), если они по
основной работе получают полный должностной оклад. В сельской местности руководители
и их заместители при отсутствии учителей по соответствующим предметам могут вести
преподавательскую работу не более 12 часов в неделю.
В порядке исключения, при недостаточном количестве учителей, объем
педагогической (преподавательской) работы, который может выполняться его
руководителем, может быть выше установленного, на основании приказа
отдела
образования Администрации Цимлянского района, а заместителями руководителя –
руководителем учреждения.
5.6. В
соответствии
со
статьей 145 ТК РФ
руководителям
учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения
их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера) (далее – предельное соотношение заработной платы).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 14.
Таблица № 14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
5.6.3. По решению отдела образования Администрации Цимлянского района
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный
период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году,
в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы
в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования, включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации
на условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников
по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее
– учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные
с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство (руководство
группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не
входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением доплат
за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ,
а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа
работников и при условии,
что педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы

установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
министерством.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов
на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в очнозаочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки,
производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на
учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от
этого объема часов. Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться
в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой
в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и
деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного
полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой
оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному
плану с применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и
детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации
и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно – на
начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.8.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием
устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных

зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в
группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится
на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74
недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.8.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися
по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме до
300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе),
а затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось

непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри
конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 18.
Таблица № 18
№
Вид работы
Размеры коэффициентов ставок
п/п
почасовой оплаты труда
профессор,
доцент,
лица,
доктор наук кандидат не имеющие
наук
ученой
степени
1
2
3
4
5
1. Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
0,054
0,047
0,027
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования
7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для
выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках
реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ, и
проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя
из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1
настоящего раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено отделом образования Администрации
Цимлянского района.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор, заведующий);
заместитель руководителя учреждения (заместитель директора);
главный бухгалтер;
руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы, центра,
отдела и другого);
заведующий хозяйством;
бухгалтер (экономист) *;
инженер-программист *;
специалист по охране труда;
специалист по закупкам;
секретарь;
делопроизводитель.
* Включая должности служащих с производными должностными наименованиями
«старший» и «ведущий», или с I и II внутридолжностными категориями.
Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала
работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом
учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном
порядке.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации Цимлянского
района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам
учреждения – руководителем
учреждения
в
соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании
письменного заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может
быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об
оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства
представительного органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме
до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств
бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.

Приложение № 1 к
Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников образовательных учреждений
1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки)
или в абсолютном размере.
3.Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением самостоятельно и утверждаются приказом учреждения.
4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя учреждения.
5. Образовательным учреждениям объем средств на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников,
рассчитывается и доводится приказом отделом образования Администрации
Цимлянского района, в пределах суммы, предусмотренной на эти цели в плане
финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
6. Общий объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников образовательных учреждений
рассчитывается исходя из потребности средств, необходимого для реализации Указа
Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по

реализации государственной социальной политики» в целом по району в данном периоде
и рассчитывается по формуле:
Оук = (Цп * Чпед * Пмес – Т)*1,302,
где:
Оук- Общий объем средств на район на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений
Цимлянского района, необходимый для реализации Указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики»;
Цп- прогнозный целевой показатель по среднемесячной заработной плате
педагогических работников;
Чпед- средняя численность педагогических работников списочного состава (без
внешних совместителей), (данные отчета ЗП-образование);
Пмес – количество месяцев (в соответствующем периоде);
Т - Фонд гарантированной заработной платы работников списочного состава (без
внешних совместителей) (по тарификации) за соответствующий период, без начислений
на выплаты по оплате труда;
1,302 – начисления на выплаты по оплате труда.
7. Прогнозные целевые показатели по заработной плате педагогических работников
образовательных учреждений, определенных указами Президента Российской
Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в
интересах детей на 2012 - 2017 годы» установлены для:
педагогических работников учреждений общего образования - 100 % средней
заработной платы по Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней
заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному
образованию;
педагогических работников учреждений дошкольного образования - 100 % средней
заработной платы в сфере общего образования Ростовской области, но не ниже
достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за
предыдущий год по муниципальному образованию;
педагогических работников учреждений дополнительного образования детей - 100 %
средней заработной платы учителей Ростовской области, но не ниже достигнутого
уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по
муниципальному образованию.
8. Распределение общего объема средств на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников в разрезе образовательных
учреждений может осуществляется по следующим показателям: как из расчета
функционирующих групп (классов) или количества воспитанников (учащихся),
установленных в муниципальном задании учреждению на выполнение муниципальных
услуг, так и по количеству педагогических работников, и рассчитывается по формуле:
О / К = Сед,
Ооу = Сед*Коу.
Где:
О- Общая сумма средств на район на установление надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников;
К- общая численность по району групп (классов, учащихся, педагогических работников,
работающих по основной должности)
Сед - стоимость на 1 единицу (на 1 группу, на 1класс, на 1 учащегося, на 1 педработника,
работающего по основной должности);
Коу- численность по конкретному образовательному учреждению (количество
функционирующих групп (классов), количество учащихся, количество педагогических
работников, работающих по основной должности);

Ооу – доведенный объем средств конкретному образовательному учреждению.
9. В случае, когда в образовательном учреждении недостаточно финансовых средств,
чтобы рассчитать в соответствии с пунктом 8 объем средств на установление надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, то
учреждению доводится в пределах имеющихся средств.
10. При отсутствии финансовых средств на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников, учреждению данная надбавка
не устанавливается.