От работодателя:
Заведующий
МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
___________________ О.Г. Кулик
«18» ноября 2025г.

От работников:
Председатель
Первичной профсоюзной
организации МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________________В.А. Краковская
«18» ноября 2025г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детского сада «Теремок» г. Цимлянска
ИНН 6137003884
на 18.11.2025 – 17.11.2028 год(ы)

Коллективный договор прошёл
уведомительную регистрацию в
управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №
от «
»_
2026 г.

Предыдущий коллективный договор
действовал по 28.10.2025г.

Цимлянский район,
2025 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский
сад «Теремок» г. Цимлянска
(наименование образовательной организации)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение Минпросвещения и профсоюза работников народного
образования и науки от 27.03.2024г.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего Кулик Ольги Геннадьевны (далее
– работодатель)
(Ф.И.О.)
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Краковской Валентины Александровны.
(Ф.И.О.)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания, не
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске
(основном, дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке,
отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового
договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
2

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации:
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ), (приложение №1);
- положение об оплате труда работников, (приложение № 2);
- соглашение по охране труда, (приложение № 3);
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами, (приложение № 4);
- перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (ст. 116 ТК РФ), (приложение №5);
- список работников, которым по условиям труда рекомендуются предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), (приложение № 6);
- положение о премировании работников (ст. 144 ТК РФ), (приложение № 7);
- положение комиссии по трудовым спорам, (приложение № 8);
- форма расчетного листка, (приложение № 9).
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 17.11.2028 года включительно, период действия 18.11.2025г. по
17.11.2028 г.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр
под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также
ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3

РФ.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника,
который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только
в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 20-и и более человек в течение 30 календарных дней.
— предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
— проработавшие в организации свыше 10 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
— родители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
— награжденные государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
— педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования
и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения. С
момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора
включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме. В связи с
4

предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том
числе остается неизменным и режим рабочего времени.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения
по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального
образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации
несоответствующим
занимаемой
должности
вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
5

режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества возрастных групп в ДОУ, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим педагогам на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
3.7. Продолжительность рабочей недели – пятидневная, непрерывная рабочая неделя с
двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общими выходными днями являются: суббота и воскресенье.
3.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата труда в выходные и
нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.9. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
6

распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
3.11. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы –
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
3.14. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим
инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
3.16. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих
случаях:
7

- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 1 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.16.1.
Работодатель предоставляет женщинам, имеющим детей получающих
начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с
сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы, краткосрочный отпуск
в День Последнего звонка с сохранением среднего заработка.
3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.18.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.18.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.18.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК
РФ.
3.18.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца и 5 число
следующего месяца. Установить следующие соотношения частей заработной платы 40% /
60%.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности;
надбавка
педагогическим работникам за
результативность и качество работы по организации образовательного процесса.
8

4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 % ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В настоящем коллективном договоре установлены конкретные дифференцированные
размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный
размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% и
не более 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
9

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по
охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
10

иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.17.
В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и
экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда
на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ».
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по
реализации демографической политики РФ» и выполнении Плана мероприятий от
10.02.2015г., направленных на снижение смертности в Ростовской области, администрации
учреждения
проводить
мероприятия
по
11

привлечению
работников
к
занятиям
физической
культурой
и
спортом:
проведение
производственной
гимнастики
на
рабочих
местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой
и
спортом
работникам
ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения
с
привлечением
медицинских
работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях, Спартакиаде,
туристическом слете.
6.6.
Создавать все необходимые условия для прохождения работниками
диспансеризации, в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ
«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказом Министерства
здравоохранения Российской Федерации от 3 февраля 2015г. № 36ан «Порядок проведения
диспансеризации определенных групп взрослого населения.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных
средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и её выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а
также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
12

культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в
связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК
РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
13

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью
3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение
2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы
(часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
14

8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ЛИБО
ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В
ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (СТ. 351.7 ТК РФ).
9.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-ФЗ) в случае призыва работника
на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
9.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
15

с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное Уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти,
с которым работник заключил соответствующий контракт.
9.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
9.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
9.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
9.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи). Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
9.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
9.8. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее
чем за три рабочих дня.
9.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
9.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
9.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора
с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя
о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
9.12. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в
ТК РФ настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
16

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.
Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
От работодателя:
Руководитель
образовательной организации
_______________________
(подпись, Ф.И.О.)

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
________________________
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«___»_________20 ___ г.

«__»________20 ___ г.

17

Приложение № 1 к Коллективному договору
УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»___
г. Цимлянска_______________________

(наименование дошкольного образовательного учреждения)

_____________ /__О.Г. Кулик________
подпись

расшифровка подписи

Приказ № 86-од от «01» ноября 2025г.

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МБДОУ д/с «Теремок»_____г.
Цимлянска_ (наименование дошкольного
образовательного учреждения)

Председатель первичной организации
__________ /В.А. Краковская /
подписи

подпись

расшифровка

Протокол № 5 от «01» ноября 2025г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Теремок» г. Цимлянска

г. Цимлянск
2025г.
18

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ (далее – Правилая)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями от 7
июня 2025 года, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» с изменениями от 31 июля 2025 года, Приказом Минпросвещения
России от 4 апреля 2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения», Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года №
269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Постановлением Правительства Российской
Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках», Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.364820 «Санитарно- эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи» с изменения от 30 августа 2024 года и иными
нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
дошкольного образовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со ст. 190
ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения.

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в данном дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю
по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора
19

хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно
статьи 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. Впервые принятым работникам не оформляются
бумажные книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим
предоставляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда
России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую
по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и
продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документооборота;
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной
подготовки;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в образовательном учреждении (ст. 69 ТК РФ, ст. 48 пункт 9 Федеральный
закон № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся по
образовательным программам высшего образования).
2.1.5. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей.
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку.
2.1.7.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.7.2. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.8. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных
20

условиях и т.д.
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий
дошкольным
образовательным
учреждением
обязан
выдать
ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной
инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего
ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных структурных
подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет
право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
21

работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
2.1.18. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а
также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа
заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны
точно соответствовать тексту приказа.
2.1.19. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.20. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.22. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.23. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
22

2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении
как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника детского сада ведется личное дело, состоящее из заверенной
копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых
при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогических
работников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.26. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.27. Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в том
числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также
против
общественной
безопасности,
за
исключением
случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
23

также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
24

•

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический
работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
25

послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
• принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления
работником
заведующему
дошкольным
образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
26

2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
27

3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками,
произошедших
в
дошкольном
образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать
меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным
учреждением
в
предусмотренных
ТК
РФ,
иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
28

установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
29

•
•

размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в
срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в
законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем,
в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их
начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ) ;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды
сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и
работников дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
• обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять
контроль
над
качеством
воспитательно-образовательной
деятельности в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
30

•
•
•
•
•

работниками дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного
образовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и их
родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного
учреждения, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• при реализации основных общеобразовательных программ педагогические работники
осуществлять подготовку документации согласно перечню утвержденному приказом
Минпросвещения от 06.11.2024 № 779;
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• принимать участие (консультировать, выдвигать предложения, предоставлять
информацию) в подготовке документов образовательной организации, связанных с
31

•
•
•
•
•
•
•

•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

образовательной деятельностью.
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
32

•
•

систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
• обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
33

деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное
назначение
страховой
пенсии
по
старости
в
порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном
объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены
федеральными
законами;
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
34

ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе
2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225, устанавливается сокращенная продолжительность
35

рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 приложения 1 к Приказу
Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.3. Согласно приложению 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года №
269 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
- продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
•
воспитателям, старшим воспитателям.
норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 учителю-логопеду.
норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 музыкальному руководителю.
норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - управленческого,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, завхоз. Остальные работники работают ежедневно в соответствии
с утвержденным графиком работы.
6.6.
Рабочее
время
педагогического
работника
определяется
расписанием
воспитательно-образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
заведующей ДОУ с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно- гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. Установленный
в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев уменьшения количества
групп.
6.7. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.8.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить заведующего как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6.9. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.10. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
6.11. Заведующий по необходимости может привлекать работников к дежурству по ДОУ в
рабочее время.
6.12. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.13. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим ДОУ не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Предоставление отпуска работникам – оформляется приказом по дошкольному
образовательному учреждению.

36

6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2
ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ)
6.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.
6.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
6.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством
за фактически отработанное время.
6.19. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда работников», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен
и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
37

7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: аванс и зарплата в сроки, ( 20 -го и 5 го числа каждого месяца). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда работников».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на указанный
работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором.
7.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.15. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются
следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой;

другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией детского сада совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) заведующего
дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о
поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
38

9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной
правила разработаны по http://ohrana-tryda.com/node/2159

39

организации;
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
• предусмотренных трудовым договором с заведующим детским садом, членами
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.13. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
40

9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и оздоровления детей и молодежи".
10.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:

наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
смотри положения для ДОУ http://ohrana-tryda.com/node/2142

11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
41

11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники ДОУ. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

42

Приложение №2 к Коллективному договору
Согласовано:
Председатель первичной организации
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
_______В.А. Краковская
«31» октября 2025г.

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д\с «Теремок» г.
Цимлянска
________О.Г. Кулик
«31» октября 2025г

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников МБДОУ д/с «Теремок» г.
Цимлянска (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска (далее – учреждение), осуществляющих
основную
деятельность
по
виду
экономической
деятельности
«Образование»
Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.
1.2. Примерное положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и
настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников (далее –
локальные нормативные акты).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной
платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми
климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и
43

постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности»;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной
должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства,
раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего
характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать
примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального)
учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования
системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников за счет средств бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом
общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим
Положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах
выделенных средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации.
1.10. В соответствии со ст. 22, 134 ТК РФ, в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги, с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы, органы местного самоуправления, и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

44

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок
заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их
заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов
размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Квалификационный
уровень

Наименование должности

Должностной
оклад (рублей)

2

3
дежурный по режиму;
младший воспитатель

4
10389

диспетчер образовательного
учреждения; старший
дежурный по режиму

10912

1-й
квалификационный
уровень
2-й
квалификационный
уровень

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 2.
45

Таблица № 2

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников

РАЗМЕРЫ
должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Квалификационный Наименование должности
уровень
2
1-й
квалификационный
уровень
2-й
квалификационный
уровень

3-й
квалификационный
уровень
4-й
квалификационный
уровень

инструктор по труду;
инструктор по физической
культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог дополнительного
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог; тренерпреподаватель
воспитатель;
методист;
педагог-психолог;
старший тренерпреподаватель;
педагог-библиотекарь;
преподаватель;
преподаватель – организатор
основ безопасности и
защиты Родины;
руководитель физического
воспитания;
старший воспитатель;
старший методист;
тьютор;
учитель;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
советник директора по
воспитанию и
взаимодействию с детскими
общественными
объединениями

Должностной
оклад, ставка
заработной платы
(рублей)
3
14942

15669

16433

17240

Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных
подразделений приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений
46

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
руководителей
структурных
подразделений

Квалификационный
уровень

Наименование должности

2
1-й
квалификационный
уровень:

заведующий (начальник)
структурным
подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом,
отделением, учебноконсультационным пунктом,
и другими структурными
подразделениями,
реализующими
образовательную программу
и образовательную
программу дополнительного
образования детей <*>:
в учреждениях I – II
в учреждениях I – II групп
групп по оплате труда по оплате труда
руководителей;
руководителей
в учреждениях III –
в учреждениях III – IV групп
IV групп по оплате
по оплате труда
труда руководителей руководителей
заведующий (начальник)
обособленным структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу и
образовательную программу
дополнительного
образования детей;
начальник (заведующий,
директор, руководитель,
управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебноконсультационного пункта:
в учреждениях I – II
в учреждениях I – II групп
групп по оплате труда по оплате труда
руководителей;
руководителей
в учреждениях III –
в учреждениях III – IV групп
IV групп по оплате
по оплате труда
труда руководителей руководителей

Должностной
оклад (рублей)
3

16067
15297

2-й
квалификационный
уровень:

16870
16067

2.3.3. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на
основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих
приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
47

РАЗМЕРЫ
должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная
Квалификационн
Наименование
квалификационная группа
ый уровень
должности
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

2

1-й
квалификационн
ый уровень
2-й
квалификационн
ый уровень
1-й
квалификационн
ый уровень
2-й
квалификационн
ый уровень
3-й
квалификационн
ый уровень
4-й
квалификационн
ый уровень
5-й
квалификационн
ый уровень:
в учреждениях I –
II групп по оплате
труда
руководителей
в учреждениях III
– IV групп
по оплате труда
руководителей;
1-й
квалификационн
ый уровень
2-й
квалификационн
ый уровень

3-й
квалификационн
ый уровень

Должностной
оклад (рублей)

3
Секретарьмашинистка;
секретарь;
кассир;

4
6294

Лаборант;
техник;

6927

Заведующий
хозяйством;

7276

6598

7642
8002

10197

9717

Инженерпрограммист;
инженер-строитель;
бухгалтер;
экономист;
должности служащих
1-го
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться II
внутри-должностная
категория
должности служащих
1-го
квалификационного
уровня, по которым

8002

8398

8816

48

4-й
квалификационн
ый уровень

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

5-й
квалификационн
ый уровень
1-й
квалификационн
ый уровень:

в учреждениях I –
II групп по оплате
труда
руководителей
в учреждениях III
– IV групп
по оплате труда
руководителей;
2-й
квалификационн
ый уровень
3-й
квалификационн
ый уровень

может
устанавливаться I
внутри-должностная
категория
должности служащих
1-го
квалификационного
уровня, по которым
может
устанавливаться
производное
должностное
наименование
«ведущий»
заместитель главного
бухгалтера
начальник отдела
материальнотехнического
снабжения; начальник
отдела организации и
оплаты труда;
начальник плановоэкономического
отдела; начальник
финансового отдела

9254

9717

10713

10197

Главный экономист

11247

директор (начальник,
заведующий) филиала,
другого
обособленного
структурного
подразделения

11808

2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ

49

Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Квалификацио
нный уровень
2
1 - й
квалификацион
ный уровень:
1 - й
квалификацион
ный разряд
2 - й
квалификацион
ный разряд
3 - й
квалификацион
ный разряд

ставок заработной платы по ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
3
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1го, 2-го и 3-го квалификационных
разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий
рабочих:
гардеробщик;
дворник;
истопник;
кастелянша;
кладовщик;

Ставка заработной
платы (рублей)
4

5174
5475
5795

кухонный рабочий;
машинист (кочегар) котельной;
оператор газовой котельной;
машинист по стирке и ремонту
спецодежды;
повар;
подсобный рабочий;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
уборщик служебных помещений;
сторож;
ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений;
ремонтировщик спортивных
сооружений;

2
й Контролер технического состояния
квалификацион автомототранспортных средств;
ный уровень:
ремонтировщик спортивных
сооружений;
профессии
рабочих,
отнесенные
к 1-му
квалификацион
ному уровню,
при
выполнении
работ по
профессии с

ставка заработной
платы
устанавливается на
один
квалификационный
разряд выше

50

производным
наименованием
«старший»
(старший по
смене)
ПКГ
1-й
наименования профессий рабочих, по
«Общеотраслевые квалификацион которым предусмотрено присвоение
профессии рабочих ный уровень:
4 и 5-го квалификационных разрядов
второго уровня»
в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих:
буфетчик;
водитель автомобиля;
машинист (кочегар) котельной;
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
повар,
водитель,
ремонтировщик плоскостных
спортивных сооружений,
контролер технического состояния
автомототранспортных средств
4-й
квалификацион
ный разряд
5-й
квалификацион
ный разряд
2-й
квалификацион
ный уровень:
6-й
квалификацион
ный разряд
7-й
квалификацион
ный разряд
3-й
квалификацион
ный уровень
4-й
квалификацион
ный уровень

6153
6508

6882
7276
7704
8259

Примечание.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
51

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от
ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за
качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной
экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с
особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ
и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об
установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной
местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и
безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по
должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим
выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со
статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
52

работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер
доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не
менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день
(от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу
в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы)
за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на
количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.5.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
п/п

Перечень
категорий работников и видов работ

Размер доплаты
(процентов)
53

1
1.

2
Работникам образовательных учреждений, непосредственно
работающих с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании) в
логопедических классах, группах, пунктах:
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)

2.

3

до 10
5 – 15

За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и
нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательные организации:
педагогические работники

5 – 15

Примечание.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда
рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других доплат.
2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При
этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости
работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые
функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений за
заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебноопытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами,

Размер доплаты
(процентов)
3
до 10
54

учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными
пунктами
2. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
3. Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного
фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
4. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с
библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
5. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
6. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
7. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания

до 15
до 10

до 20

до 25

до 20

до 25

до 20

до 25

до 15

до 20
до 15

Примечание.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной
55

платы по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат
учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку
письменных работ, которые устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений за заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами), учебно-консультативными пунктами
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта,
учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
3. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего
и профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой или
высшей).
4. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и
подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение первой и
высшей квалификационной категории, установленные графиком, утвержденным приказом
министерства.
5. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Примерным положением.
При этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по
решению министерства в проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается
после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок
выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного
часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
56

(дополнительного соглашения к трудовому договору)
совместительству.

и трудового договора по

4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и
критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости
от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – приказом отделом образования Администрации
Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя
учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в
прежних размерах до конца текущего календарного года.
57

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются
при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений
на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с
приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»)
в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных
учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители, специалисты и
служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
10
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
до 10
до 15
от 5 до 10 лет
до 20
от 10 до 15 лет
до 30
свыше 15 лет
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
58

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
отделом образования Администрации Цимлянского района, с учетом целевых показателей
эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному
результату
труда
работникам
устанавливаются
иные
выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет
педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа
органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов, обособленных
структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих
поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам,
руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по
основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за наличие
ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
59

1
1.

2.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008
№ 217н, от 03.07.2008 № 305н (за исключением работников,
занимающих научно-педагогические должности в учреждениях
дополнительного профессионального образования):
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук

3

25
15
до 30
до 20

При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка за
наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки и высшего
образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата
наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный», или ведомственную награду федеральных органов исполнительной
власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается
надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
1.

2.

2
Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от
05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и
(или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по
одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.

60

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного: медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак
«Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».
4.13. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или
обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным
программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании
трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям
педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания
для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется
при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям
педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.15. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора
(дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только
по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения
дополнительного профессионального образования) устанавливается в зависимости от группы
по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления
и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 11.
Таблица № 11
61

РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
Минимальный должностной
по оплате труда руководителей
оклад (рублей)
1
2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
29885
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
27173
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
24704
руководителей
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится
по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной по объемным показателям.
5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 12.
Таблица № 12
Объемные
показатели
для
отнесения
учреждений
к группе по оплате труда руководителей
.№
п/п

1

Наименование показателя

Условия

2

Количество
баллов

3

4

1.

Количество
обучающихся
образовательных учреждениях

в за каждого обучающегося

0,3

2.

Количество обучающихся в учреждениях за каждого обучающегося
дополнительного образования:
в многопрофильных
в
однопрофильных:
учреждениях
дополнительного образования спортивной
направленности

0,3
0,5

3.

Количество работников в образовательном за каждого работника,
1
учреждении
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию
0,5
высшую
квалификационную
1
категорию

4.

Наличие в учреждении дополнительного
образования спортивной направленности:
спортивно-оздоровительных групп
учебно-тренировочных групп

за каждую группу

5

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5
2,5
62

групп спортивного совершенствования

5.

каждый
филиал,
Наличие в образовательном учреждении за
структурное
подразделение
филиалов
с
количеством
обучающихся:
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

6.

Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс
образовательном процессе компьютерных
классов

до 10

7.

Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид объектов
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

до 15

8.

Наличие собственного оборудованного за каждый вид
здравпункта,
медицинского
кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой

до 15

9.

Наличие следующих основных средств:
автотранспортных, сельхозмашин и другой за каждую единицу
самоходной
техники
на
балансе
образовательного учреждения

до 3, но не
более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и за каждую единицу
другой учебной техники

до 20

10.

Наличие
учебно-опытных
участков за каждый вид объектов
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии – 0,25 га),
парникового
хозяйства,
подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц

до 50

11.

Наличие собственных котельной, очистных за каждый вид объектов
и других сооружений

до 20

12.

Наличие обучающихся в образовательных за каждого обучающегося
учреждениях, посещающих бесплатные
секции, кружки, студии, организованные
этими учреждениями

0,5

13.

Наличие в образовательных учреждениях за каждого обучающегося 1

63

(классах, группах) общего назначения (воспитанника)
обучающихся
(воспитанников)
со
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной
коррекцией
физического и психического развития
(кроме общеобразовательных учреждений
(классов, групп) для обучающихся,
воспитанников
с
ограниченными
возможностями здоровья
14.

Наличие
действующих
производственных мастерских

учебно- за каждую мастерскую от до 10
степени
оснащенности
оборудованием

15.

Наличие групп в дошкольных учреждениях за 1 группу

10

5.2.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества
баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 13.
Таблица № 13
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№
п/п

1

Тип учреждения

2

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от суммы
баллов
I

II

III

IV

3

4

5

6

1.

Образовательные учреждения для детей с
ограниченными возможностями здоровья

свыше
350

до 350

до 250

до 150

2.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные
образовательные учреждения; учреждения
дополнительного образования;

свыше
500

до 500

до 350

до 200

5.2.5. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов
работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой,
определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую
квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования
Цимлянского района, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей,
определяемой по объемным показателям.
5.2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не
более чем на 1 год.
5.2.7. Должностной оклад заведующего районного методического кабинета отдела
образования 16740 рублей.
5.2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения.

64

5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации
Цимлянского района.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке,
определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению отдела образования
Администрации Цимлянского района с учетом достижения показателей муниципального
задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его
руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с
законодательством Ростовской области).
По решению отдела образования Администрации Цимлянского района в числе
показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в
соответствии с решением отдела образования Администрации Цимлянского района.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей наряду со своей основной
работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Примерного положения.
Руководители образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу в
том же учреждении образования, но не более 9 часов в неделю (360 ч в год), если они по
основной работе получают полный должностной оклад. В сельской местности руководители и
их заместители при отсутствии учителей по соответствующим предметам могут вести
преподавательскую работу не более 12 часов в неделю.
В порядке исключения, при недостаточном количестве учителей, объем педагогической
(преподавательской) работы, который может выполняться его руководителем, может быть
выше установленного, на основании приказа
отдела образования Администрации
Цимлянского района, а заместителями руководителя – руководителем учреждения.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной
заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без
учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера)
(далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной
заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного
бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого
учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
65

заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 14.
Таблица № 14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
Размеры предельного
(человек)
соотношения
1
2
До 50
3,0
От 51 до 100
4,0
От 101 до 200
5,0
Свыше 200
6,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на
0,5.
5.6.3. По решению отдела образования Администрации Цимлянского района
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке
без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не
более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несут руководители учреждений.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в
том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки
России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
66

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими
воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата
их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
6.7. Работники общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного
образования, включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же образовательной организации на
условиях дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
6.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы
в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.8.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается
министерством.
6.8.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на
предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но
раздельно по учебным полугодиям.
6.8.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных
учреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах
обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на
начало первого и второго учебных полугодий.
6.8.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
67

обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
6.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой
ставки педагогического работника.
6.9.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное
количество
рабочих
часов,
установленных
по соответствующей
педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а
затем на 12 (количество месяцев в году).
6.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов жюри
конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов участников состязаний, осуществляется исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 15.
Таблица № 15
№
Вид работы
Размеры коэффициентов ставок
п/п
почасовой оплаты труда
профессор,
доцент,
лица,
доктор наук кандидат
не имеющие
наук
ученой
68

1
1.

степени
5

2
3
4
Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
0,054
0,047
0,027
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования
7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для
выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках
реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ, и
проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя
из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего
раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено отделом образования Администрации
Цимлянского района.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
руководитель учреждения (директор, заведующий);
заместитель руководителя учреждения (заместитель директора);
главный бухгалтер;
руководитель структурного подразделения (филиала, отделения, службы, центра,
отдела и другого);
заведующий хозяйством;
бухгалтер (экономист) *;
инженер-программист *;
специалист по охране труда;
специалист по закупкам;
секретарь;
делопроизводитель.
* Включая должности служащих с производными должностными наименованиями
«старший» и «ведущий», или с I и II внутри должностными категориями.
Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала
работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом
учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном
порядке.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – отделом образования Администрации Цимлянского
района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления
руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного
заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может
быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании
ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного
органа работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
69

Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до
одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета,
и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.
Приложение № 1 к
Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических
работников образовательных учреждений
1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по
организации образовательного процесса.
2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном
размере.
3.Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а
также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников
определяются учреждением самостоятельно и утверждаются приказом учреждения.
4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
5. Образовательным учреждениям объем средств на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается и
доводится приказом отделом образования Администрации Цимлянского района, в пределах
суммы, предусмотренной на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения.
6. Общий объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогических работников образовательных учреждений рассчитывается
исходя из потребности средств, необходимого для реализации Указа Президента Российской
Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики» в целом по району в данном периоде и рассчитывается по формуле:
Оук = (Цп * Чпед * Пмес – Т)*1,302,
где:
Оук- Общий объем средств на район на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений
Цимлянского района, необходимый для реализации Указа Президента Российской Федерации
от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики»;
Цп- прогнозный целевой показатель по среднемесячной заработной плате
педагогических работников;
Чпед- средняя численность педагогических работников списочного состава (без внешних
совместителей), (данные отчета ЗП-образование);
Пмес – количество месяцев (в соответствующем периоде);
Т - Фонд гарантированной заработной платы работников списочного состава (без
внешних совместителей) (по тарификации) за соответствующий период, без начислений на
выплаты по оплате труда;
1,302 – начисления на выплаты по оплате труда.
7. Прогнозные целевые показатели по заработной плате педагогических работников
образовательных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от
07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от
70

01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017
годы» установлены для:
педагогических работников учреждений общего образования - 100 % средней
заработной платы по Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней
заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному
образованию;
педагогических работников учреждений дошкольного образования - 100 % средней
заработной платы в сфере общего образования Ростовской области, но не ниже достигнутого
уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по
муниципальному образованию;
педагогических работников учреждений дополнительного образования детей - 100 %
средней заработной платы учителей Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня
средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по
муниципальному образованию.
8. Распределение общего объема средств на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников в разрезе образовательных
учреждений может осуществляется по следующим показателям: как из расчета
функционирующих групп (классов) или количества воспитанников (учащихся),
установленных в муниципальном задании учреждению на выполнение муниципальных услуг,
так и по количеству педагогических работников, и рассчитывается по формуле:
О / К = Сед,
Ооу = Сед*Коу.
Где:О- Общая сумма средств на район на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников;
К- общая численность по району групп (классов, учащихся, педагогических работников,
работающих по основной должности)
Сед - стоимость на 1 единицу (на 1 группу, на 1класс, на 1 учащегося, на 1
педработника, работающего по основной должности);
Коу- численность по конкретному образовательному учреждению (количество
функционирующих групп (классов), количество учащихся, количество педагогических
работников, работающих по основной должности);
Ооу – доведенный объем средств конкретному образовательному учреждению.
9. В случае, когда в образовательном учреждении недостаточно финансовых средств,
чтобы рассчитать в соответствии с пунктом 8 объем средств на установление надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, то учреждению
доводится в пределах имеющихся средств.
10. При отсутствии финансовых средств на установление надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогических работников, учреждению данная надбавка не
устанавливается.

Приложение № 3 к Коллективному договору
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

Соглашение по охране труда
71

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Теремок» г. Цимлянска
Администрация и комитет профсоюза МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска
заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2025-2026 учебного года
руководство МБДОУ обязуется выполнять следующие мероприятия по охране
труда:
№
п/п
1.

2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.

9.
10.

Содержание мероприятий (работ)
Организовать и провести периодические
медосмотры, согласно Приказа Министерства
здравоохранения Российской Федерации от
28.01.2021 г. № 29н "Об утверждении
Порядка
проведения
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников,
предусмотренных частью четвертой статьи
213
Трудового
кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с
вредными
и
(или)
опасными
производственными факторами, а также
работам,
при
выполнении
которых
проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры"
Обеспечить выдачу спецодежды, спец обуви и
других средств индивидуальной защиты в
соответствии с Типовыми отраслевыми
нормами утвержденными постановлением
МЗиСР РФ
Пополнение медицинских аптечек расходными
медикаментами. Приобретение медицинских
аптечек
Организовать обучение и проверку знаний по
охране труда у работников ДОУ
Обеспечить выдачу мыла, моющих средств
работникам ДОУ.
Разработка,
издание
(размножение)
инструкций и других локальных документов
по охране труда.
Организация и проведение производственного
контроля
Проведение
измерений
сопротивления
изоляции
силовой
и
осветительной
электропроводки
электрооборудования,
сопротивление заземляющих устройств и
наличия
цепи
между
заземляющими
элементами и заземлителями
Регулярная проверка освещения и содержание
в рабочем состоянии осветительной арматуры
Контроль за состоянием системы тепло

Срок
выполнения
мероприятия
Ежегодно

Ответственный
выполнение
мероприятий
Заведующий

за

Ежегодно

Заведующий
хозяйством

Ежегодно

Заведующий
хозяйством

Ежегодно

Ежегодно

Ответственный за
охрану труда
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
ответственный по
охране труда
Заведующий

Ежегодно

Заведующий

Ежегодно

Заведующий
хозяйством
Заведующий

Ежегодно
Ежегодно

Ежегодно

72

11.

12.

водоснабжения. Своевременное устранение
неисправностей.
Обеспечение
учреждения
знаками
безопасности,
первичными
средствами
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители и другие).
Проведение проверки пожарной сигнализации

хозяйством
Ежегодно

Заведующий

Ежемесячно

Заведующий
хозяйством

Приложение № 4 к Коллективному договору

Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

73

Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты в ДОУ
№
п/
п

1.

Наименование профессии
(должности)

Младший
воспитатель (помощник
воспитателя)

Тип СИЗ

Наименование СИЗ (с
указанием конкретных
данных о конструкции,
классе защиты, категориях
эффективности и/или
эксплуатационных уровнях)

Нормы выдачи
с указанием
периодичности
выдачи,
количества на
период,
единицы
измерения
(штуки, пары,
комплекты,
г, мл.)

Одежда
специаль
ная
защитная

Костюм для
Защиты от
механических
воздействий
(истирания)

1 шт.

Пункт 3677 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Средства
защиты
ног

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Средства
защиты
головы

Головной
убор
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
Халат хлопчатобумажный
светлых тонов
Косынка
хлопчатобумажная

1 шт.

Пункт 3677 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 3677 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 3677 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Фартук из полимерных
материалов
с
нагрудником

1
шт.
дежурный

Фартук, колпак, косынка

1 шт.

П. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

Фартук

1 шт.

П. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

Специальный
(темный)
халат
Жилет
сигнальный
повышенной видимости

1 шт.

П. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

1 шт.

Костюм для защиты
от механических
воздействий(истирания)

1 шт.

Пальто, полупальто, плащ
от защиты от воды

1шт. На два
года

Обувь специальная для
защиты от механичес-ких
воздействий (ударов), от
общих производственных
загрязнений

1 пара

Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Средства
защиты
рук

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

1 шт.

СанПиН 2.4.1.3049-13

1 шт.

СанПиН 2.4.1.3049-13

Для мытья посуды:

Для раздачи пищи:

2.

Дворник

Основание выдачи СИЗ
(пункты
Единых типовых норм,
правил по охране труда и
иных документов)

Одежда
специаль
ная
защитная

Средства
защиты
ног

Для мытья посуды:
Для уборки пола:

П. 19.6 СанПиН 2.4.1.3049-13

74

3.

Повар

Средства
защиты
рук

Перчатки для защиты от
воды
и
растворов
нетоксичных веществ

12 пар

Средства
защиты
головы

Головной
убор
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Одежда
специаль
ная
защитная
Средства
защиты
ног
Средства
защиты
головы

4.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

Одежда
специаль
ная
защитная
Средства
защиты
ног
Средства
защиты
рук
Средства
защиты
головы

5.

Кухонный рабочий

Одежда
специаль
ная
защитная
Средства
защиты
ног
Средства
защиты
рук
Средства
защиты
головы

6.

Кастелянша

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 997 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 шт.

Пункт 3593 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 пара

Пункт 3593 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 3593 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Головной
убор
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

1 шт.

Пункт 4031 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (истирания)

1 пара

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)

1 шт.

Пункт 4031 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 4031 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 4031 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

1 шт.

Пункт 1776 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)

1 пара

Головной убор для
защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических
воздействий или
Халат и брюки для
защиты от общих

1 шт.

Пункт 1776 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 1776 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н
Пункт 1776 Единых типовых
норм, правил по охране труда,
утв. Приказом Минтруда России
от 29.10.2021 № 767н

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)

12 пар

12 пар

1 шт.

Пункт 48 Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 N 997Н

1 комплект

Пункт 48 Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 N 997Н

75

7.

8.
9.

Сторож

Воспитатель
Заведующий, завхоз

10. Уборщик
помещений

служебных

производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных загрязнений и
механических
воздействий или
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат хлопчатобумажный
Халат для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Перчатки резиновые или
из
полимерных
материалов

1 шт.

Пункт 163 Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 N 997Н

1 пара

Пункт 163 Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 N 997Н

12 пар
1шт.
1 шт.

Пункт 163 Приказ Минтруда РФ
от 09.12.2014 N 997Н

СанПиН 2.4.1.3049-13

п.32 приложения к приказу
Министерство труда и социальной защиты РФ от
09.12.2014г. № 997н

1 шт.

п.171 приложения к приказу
Министерство труда и
социальной защиты РФ от
09.12.2014г. № 997н

12 пар

п.171 приложения к приказу
Министерство труда и
социальной защиты РФ от
09.12.2014г. № 997н

Приложение к коллективному договору № 5
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

76

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (ст.116 и ст. 147 ТК РФ)
№ Должность
п/п
1.
2.
3.
4.

Младший воспитатель
Уборщик служебных помещений
Машинист по стирке белья
Повар

Размер надбавки,
к должностному
окладу (%)
4
4
4
4

Приложение к коллективному договору № 6
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

77

Список о порядке и сроках проведения обязательного при
приеме на работу и периодических медицинских осмотров
Организация медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников учреждения:
Наименование осмотров,
обследований:
1
Осмотр терапевтом
Осмотр дерматовенерологом
Исследования на сифилис и
гонорею, микрореакцию
Флюорография
Осмотр отоларингологом

Кратность обследований:
2
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр стоматологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр акушером гинекологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

ЭКГ

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

УЗИ молочных желез
Общий анализ крови

При поступлении на работу, в дальнейшем по
назначению врача
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр наркологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Осмотр невропатологом

При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников,
связанных с воспитанием и обучением проводится при поступлении и в
дальнейшем 1 раз в 2 года.
Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против дифтерии
1 раз в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против кори – лица до
35 лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не имеющие сведений о
прививках против кори; против гриппа – ежегодно в период с 01 сентября по 01
декабря.
Организация медицинских осмотров, профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников пищеблока:
Наименование обследования:
1
Осмотр терапевтом
Осмотр дерматовенерологом
Флюорография
Исследования крови на сифилис и
гонорею
Мазки на гонорею

Кратность обследований:
2
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
78

Исследование на носительство
возбудителей кишечных инфекций
Серологическое обследование
крови на брюшной тиф
Исследования на гельминтозы
Психиатрическое
освидетельствование

При поступлении на работу, в дальнейшем по
эпидпоказаниям.
При поступлении на работу, в дальнейшем по
эпидпоказаниям.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в пять
лет

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников
пищеблока проводится при поступлении и в дальнейшем 1 раз в год.
Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против дифтерии
1 раз в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против кори – лица до
35 лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не имеющие сведений о
прививках против кори; против гриппа – ежегодно в период с 01 сентября по 01
декабря.
Кратность осмотра может быть увеличена с учетом складывающейся
эпидемиологической ситуации и действующих местных нормативных актов.
№

Ф.И.О. работника

1.

Кулик Ольга Геннадьевна

2.

Александрина Елена Владимировна

3.
4.
5.
6.

Мищенко Ирина Николаевна
Егорова Оксана Вениаминовна
Мордвинцева Оксана Геннадиевна
Краковская Валентина Александровна

7.

Демещенко Дарья Андреевна

8.

Бурунина Ирина Михайловна

9.

Нарбекова Светлана Петровна

10.

Мурзин Иван Афанасьевич

Должность

Характер работы

заведующий
воспитатель
старший
воспитатель
учитель-логопед
воспитатель
воспитатель
воспитатель
младший
воспитатель
младший
воспитатель
уборщик
служебных
помещений
младший
воспитатель
сторож

основная
основная
внутреннее
совместительство
основное
основное
основное
основное

дворник

11.

Зайцева Екатерина Николаевна

12.

Иваницкая Наталья Павловна

Машинист по
стирке белья
Заведующий
хозяйством
повар
кухонный рабочий

13.

Савенкова Наталия Васильевна

повар
сторож

14.
15.

Вакансия
Вакансия

воспитатель
воспитатель

основное
основное
внутреннее
совместительство
основное
основное
внутреннее
совместительство
основное
внутреннее
совместительство
основное
внутреннее
совместительство
основное
внутреннее
совместительство
основное
основное
79

16.

Семенова Наталья Викторовна

17.

Масловская Галина Ивановна

музыкальный
руководитель
сторож
кастелянша

основное
основное

внутреннее
совместительство

Приложение к коллективному договору № 7
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

80

Положение

о премировании работников
МБДОУ д/с «Теремок» г. Цимлянска

г. Цимлянск
2025 г.

81

1. Общая часть.
1.1. Настоящее положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада «Теремок» г. Цимлянска в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», согласно Уставу ДОУ,
Коллективному договору ДОУ, Положению «Об оплате и стимулировании труда
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений от 03.11.2003 г. №
902 с целью усиления социально-экономической защиты работников ДОУ, стимулирования
высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности
сотрудников.
1.2. Премирование осуществляется из фонда руководителя при условии экономии фонда
оплаты труда.
1.3. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся собранием совета трудового
коллектива и принимаются на его заседании.
Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Порядок премирования.
2.1. Единовременное премирование работников ДОУ производится на основании приказа
заведующей в следующих случаях:
- по итогам подготовки детского сада к новому учебному году.
- по итогам проведения открытых мероприятий на город, край.
- по итогам учебного года.
- к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
2.2. Для реализации поставленных целей в ДОУ вводятся следующие виды премирования
работников:
- объявление благодарности в приказе заведующей ДОУ;
- награждение почетной грамотой ДОУ;
- внесение благодарности в трудовую книжку работника;
- награждение ценным подарком;
- награждение денежной премией;
- ходатайство о награждении Почетной грамотой комитета администрации города
Новоалтайска по народному образованию;
- ходатайство о награждении Почетной грамотой комитета администрации Алтайского
края по образованию;
- ходатайство о награждении Почетной грамотой Минобразования РФ;
- ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник общего
образования РФ».
2.3. Основными показатели деятельности, учитывающиеся при премировании являются:
Для старшего воспитателя:
- высокий уровень методической работы по повышению профессиональной
квалификации педагогов ДОУ
- разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) воспитательнообразовательного процесса
- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении
ДОУ (экспертно методический совет, педагогический совет попечительский совет и
т.д.)
- высокий уровень организации аттестации педагогических работников ДОУ
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
- уровень оформления методической документации (Образовательная программа ДОУ,
годовой план воспитательно-образовательной работы, Программа развития ДОУ,
материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)
- Выполнение инструкций по техники безопасности, правил внутреннего трудового
распорядка, добросовестное выполнение трудовых обязанностей.
82

- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
- Использование в работе новых, передовых технологий.
- Победу в городских и краевых конкурсах.
- Представление опыта роботы ДОУ, педагогов ДОУ на разных уровнях.
- публикации в СМИ материалов, создающих положительный имидж ДОУ.
- Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
Для педагогических работников:
- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности,
правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых
обязанностей.
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с
предыдущим периодом.
- организация предметно-развивающей среды в кабинетах специалистов,
музыкальном зале.
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
- своевременное и качественное оформление документации.
- Использование в работе новых, передовых технологий.
- Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и
города.
- Победу в городских и внутренних конкурсах.
- Отсутствие жалоб со стороны родителей.
- Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
Для воспитателей:
- Выполнение инструкций по охране жизни и здоровья детей, техники безопасности,
правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение трудовых
обязанностей.
- достижение воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с
предыдущим периодом.
- организация предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах
специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках
- взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
- своевременное и качественное оформление документации (план воспитательнообразовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель
закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.) другие
- Отсутствие задолженности по родительской оплате.
- Использование в работе новых, передовых технологий.
- Участие в методической работе и общественной деятельности детского сада и
города.
- Победу в городских и внутренних конкурсах.
- Отсутствие случаев травматизма воспитанников, выполнение плана по дето дням и
низкий процент заболеваемости.
- Отсутствие жалоб со стороны родителей.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов
3. Условия премирования
3.1. Работникам детского сада премия не выплачивается, если имелись замечания
вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины,
инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей, должностных
обязанностей в течение года.
3.2. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии
производится за фактически отработанное время.

83

Приложение к коллективному договору № 8
Согласовано:
Председатель ПК МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
______В.А. Краковская

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ д/с «Теремок»
г. Цимлянска
__________О.Г. Кулик

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией МБДОУ д/с
«Теремок» г. Цимлянска (далее Работодатель) и трудовым коллективом МБДОУ д/с
«Теремок»
г. Цимлянска
для урегулирования индивидуальных трудовых споров,
возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) далее Работником, и Работодателем.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательными актами, иными
нормативными документами Министерства образования и труда Российской Федерации,
приказами и распоряжениями соответствующего органа управлением образования. Настоящее
Положение разработано в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения
индивидуальных трудовых споров",
- статьей 30 Конституции Российской Федерации,
- Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г.
- Уставом Учреждения,
- настоящим Положением.
1.3. Комиссия по трудовым спорам (далее – Комиссия) является обязательным
первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
1.4. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива из равного числа
представителей от трудового коллектива и администрации.
1.5. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
1.6. Срок действия данного положения не ограничен.
2. ЗАДАЧИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
2.1. Главными задачами комиссии являются:
2.1.1. Реализация государственной политики по вопросам образования и труда.
2.1.2. Рассмотрение и решение спорных вопросов, возникающих в процессе
воспитательно - образовательного процесса, трудовой деятельности. Трудовой спор подлежит
рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не
урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
3. ФУНКЦИИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
3.1. Комиссия осуществляет следующие функции:
3.1.1. Изучает и обеспечивает выполнение нормативных документов, приказов,
распоряжений, актов вышестоящих организаций.
3.1.2. Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированное разногласие
между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного
84

договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении
индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
3.2. КТС рассматривает споры по следующим вопросам:
 О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда ТГУ);
 Об изменении существенных условий трудового договора;
 О применении дисциплинарных взысканий;
 О выплате компенсаций при направлении в командировку;
 О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения
ущерба, причиненного работодателю;
 неправильность или неточность записей в трудовой книжке;
 оплата сверхурочных работ, работ в ночное время;
 компенсация за работу в выходные и праздничные дни;
 оплата труда при совмещении профессий;
 оплата труда при заместительстве;
 выплата выходного пособия;
 выплата заработной платы во время вынужденного прогула;
 возврат денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещении ущерба,
причиненного Учреждению;
 право на получение и размер, причитающейся работнику премии, предусмотренной
системой оплаты труда;
 предоставление ежегодных отпусков установленной продолжительности;
 оплата отпуска и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении;
 наложение дисциплинарного взыскания.
3.3. Принимает соответствующие решения по спорным вопросам.
4. ПРАВА КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
4.1. Комиссия имеет право:
4.1.1. Приглашать специалистов, консультантов различного профиля для рассмотрения
спорных вопросов и выработки соответствующих рекомендаций, решений.
4.1.2. В отдельных случаях на заседание Комиссии могут приглашаться представители
общественных организаций, учреждений, родители (законные представители) воспитанников.
Необходимость их приглашения определяется председателем Комиссии.
4.1.3. Требовать от заявителя необходимую информацию и документацию для полного
изучения спорного вопроса.
5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
5.1. Заседания Комиссии созываются по мере необходимости.
5.2. Заседания Комиссии проводятся во внерабочее время.
5.3. Комиссия рассматривает спор по письменному заявлению работника. При приеме
заявления член Комиссии должен выяснить, пытался ли работник сам или с помощью Совета
трудового коллектива отрегулировать разногласия с администрацией Учреждения.
5.4. Работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
5.5. Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи
работником заявления.
5.6. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его
представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки
работника или его представителя на заседание Комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения,
85

что не лишает права работника подать заявление о рассмотрении трудового спора в пределах
срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее
половины членов, представляющих работодателя.
5.8. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством
присутствующих на заседании членов Комиссии.
5.9. Рассмотрение спора заканчивается принятием решения о полном или частичном
удовлетворении требований работника, либо об отказе удовлетворения требований. В
решении должно быть указано, на основании каких данных пришли к такому выводу.
5.10. Копии решения Комиссии, подписанные председателем Комиссии или его
заместителем и заверенные печатью МБДОУ, вручаются работнику и работодателю или их
представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
5.11. Решение Комиссии подлежит исполнению в течение трех дней до истечения десяти
дней, предусмотренных на обжалование.
5.12. Решение Комиссии может быть обжаловано работником или работодателем
МБДОУ в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМИССИИ
6.1. Комиссия несет ответственность за:
6.1.1. Соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации.
6.1.2. Принятие конкретных решений по спорному вопросу с указанием ответственных
лиц и сроков исполнения решений.
7. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
7.1. Заседания Комиссии оформляются протоколом. В книге протоколов фиксируется ход
обсуждения спорных вопросов, предложений и замечаний членов Комиссии. Протоколы
подписываются председателем и секретарем Комиссии и заверяются печатью МБДОУ.
7.2. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
7.3. К протоколу прилагаются все необходимые документы по спорному вопросу, в том
числе заявление работника.
7.4. Книга протоколов пронумеровывается постранично, прошнуровывается и
скрепляется печатью Учреждения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания
приказа руководителя МБДОУ.
8.2. Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение не реже одного раза в 5
лет и подлежат утверждению руководителем МБДОУ.

86

Приложение
к коллективному договору № 9

Форма расчетного листка
Наименование организации

Расчетный листок

за _____________________
(наименование месяца)

Подразделение:
Должность:

Оклад/тариф
Начисления

Вид начисления
Оклад

Сумма

Дни

Удержание

Вид удержания
Аванс

Надбавка за
квалификационну
ю категорию (или)
Выплата за стаж

Налог на доходы
физических лиц
13%

Стимулирующая
выплата

К выплате

Доплата

Профсоюзные
взносы

Всего начислено:

Удержано

Полагается к
выплате

Сумма

Долг за организацией (долг за работником) на начало
месяца_____
Выплачено через кассу (банк) в течение месяца
_______________

Долг за организацией (долг за работником) на конец
месяца______

87